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为提高新录用人员的履职能力,罗溪中心所采取安排参加公务员初任培训、岗位轮岗等形式,利用一个月时间安排新录用人员参加公务员初任培训班学习,再利用一个月时间安排到各个业务岗位进行轮岗锻炼。通过初任培训班学习,新录用人员在思想认识、公务员岗位职责等方面有了进一步的提高,在这一方面已达到履职标准。通过多岗位锻炼,促进新进人员了解国土业务相关知识,提高岗位适应能力。同时注重实效,充分发挥老员工的“传、帮、带”作用,对各个岗位的工作内容、流程与技术标准对新员工进行详细的指导,耐心帮助新员工解决遇到的问题,实现由理论知识向实践技能的转化,从而提高新员工的履职能力,推动其角色转变。