您当前的位置:首页 > 新视界 > 区内要闻 > 内容
炎炎酷日,常州高新区新桥镇一座拔地而起的高楼正在紧锣密鼓地装修收尾,行走在产业园内,入目皆是忙碌奔走的人,点头,微笑,留步,问好。
近日,记者在常州国家高新区人力资源产业园采访时了解到,从今年3月建园到目前,共计18家机构入驻,其中包括Hroot2017全球人力资源服务机构百强机构——湖北赢在起点,及苏州金硕源、常州常旺等。30家知名人力资源企业,如英格玛、江苏联合、北京外企、千里马、航铁集团、昆山海纳人力等意向加入。常州高新区人力资源产业园的崛起预示着未来常州人力资源服务业发展的新动能。
“欢迎来到常州国家高新区人力资源产业园。”园区运营副总经理陈雨带记者参观时介绍道,“这是我们即将成形的智能化人才招聘服务系统。我们希望通过借助大数据和互联网技术,将整栋大楼都打造成这样的地方,为更多的企业和人才提供机会和平台。”
引领全市人才服务浪潮
常州高新区是人才创新创业的福地,越来越多的企业在这里扎根。百家争鸣、各有千秋、欣欣向荣的企业发展却也给常州现有的人力资源机构带来极大的考验。“再这样下去,产品、服务内容和质量都跟不上需求。”人力资源开发中心主任刘伟说。
针对以上问题,2017年的冬天,常州国家高新区人力资源服务产业园启动了。这个由常州高新区(新北区)人力资源和社会保障局、新桥镇政府共同打造的产业园,从一开始就铆足了劲,喊出了“四区一基地一平台”的响亮口号——建设公共服务区、企业入驻区、人才交流区、园区服务区四大区域,创立一个创新创业基地,运转一个产业园线上平台。“我们要引领全市一股新的人才服务的浪潮,成为人才服务的聚集区。这是一个很重要的平台。引进优质的服务机构,有效地进行输出,成为良好的人力配置的桥梁。”刘伟说。
服务至上的市场化运营
“目前,全市可能只有我们采用了市场化运作。”当谈到运营方式,陈雨很自豪地说,“由博尔捷管理咨询(上海)有限公司来运营服务我们的园区,纯粹的第三方独立运作。”借用人力资源服务产业园的运营第一品牌的力量,产业园可以更好地进行监控监管,宣传建设,提升园区软实力,打造自己的园区品牌。
品牌的背后,是明确的服务定位和“一站式、一条龙、跑一次”的服务体系。湖北赢在起点企业有限公司,致力于人力资源服务外包和业务外包,辐射全国。同时,也是常州高新区人力资源产业园入驻企业之一。“我从没见过这么高效的服务!”赢在起点市场营销部总经理张红钢在采访中说,“为了办理注册地址变更等相关手续,之前我们的项目经理跑了四五趟,花了半个多月也没有搞定。结果到了这儿,园区只花了三天就帮我们办好了。真的是太感谢了。”
企业与市场有机结合
大量知名企业的入驻为园区带来丰厚的学校资源。常州金硕源,每年为常州相关企业提供学生人力2000人。总部金硕源人力资源集团积极投身中国西部地区职业教育,合作办学30余所学院,每年为近20000名学子提供优质的就业管理和前沿的教育资讯。
常州常旺服务外包有限公司,主营劳务派遣和劳务外包,有丰富的社会劳务资源。作为2018年3月第一批入驻的企业,总经理姚丽娜表示,“这里物业等配套服务非常到位,第一时间帮助解决了我们企业的入驻问题。我们有理由相信,入驻高新区将是一个正确的决定。”
园内全面推广智能化操作,企业进行登记申请的流程不断简化;开放众创空间,为创业者打开多方向、多领域、全方面的创业大门;运转线上平台,发布新闻,跟进政策……
截至今年,政府就园区、人才就业、科技品牌、上市融资颁布了奖励政策共计19条,为企业成功入驻提供了保障,更成为了运营方开展工作的有力支撑。
“我们的最终目标是建立立足高新、服务常州、辐射江苏,打造长三角领先、全国知名的人力资源服务高地。”刘伟透露,“必须做到‘引进来’和‘走出去’相结合。一定要开展实际的业务,推进功能型(服务型)建设,让企业和本地市场有机结合。并且,我们也相信,严格的进园评审机制会帮助我们更好地落实形象、完善机制和体系。”