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为了匹配机构改革后的“三岗十八级”工资结构,在组织人事部门对全镇人员调整到位后,罗溪镇财政和资产管理局委托软件公司对现有的工资管理系统进行升级改造。
升级后的工资管理系统进一步优化了系统功能,比如对“三岗十八级”工资结构中,每年对满足要求的员工进行自动提档;另外,方便了对部门、个人、工资科目等不同类别的数据统计工作。这不仅提高了财务工作效率,也避免了人为因素造成的统计错误问题。
工资管理系统的升级改造,将进一步提高罗溪镇事业单位工资管理工作科学化、规范化水平,落实事业单位工资管理信息化工作。