为加快推进整体性人力资源开发，掌握和了解河海街道2015年企业单位对各类人才需求情况，河海街道人社所专门开展了此次河海街道“人才需求”问卷调查报告。

    现将调查报告汇报如下：

    一、在线调查基本情况

    本次调查共26人。

    1、性别分布情况：男性4人，占15 %；女性22人，占84 %。

    2、年龄分布情况：30岁以下，占26 %；31－60岁，占73 %，61岁以上，占0 %。

    3、文化程度分布情况：小学，占3 %；初中，占3 %；高中，占7 %，大专或大专以上，占84 %。

    二、企业人才需求情况

    4、所在单位性质分类：民营企业，占30 %；外资企业，占3 %；国有企业，占7 %，事业单位，占19 %；其他，占38 %。

    5、所属行业分类：制造业，占19%；建造业，占3%；公共管理和居民服务业，占19%；服务业，占46%；信息服务和软件业，占3%；其他，占7%。

    6、所在行业对哪一类专业人才需求量最大：人力资源专业，占15 %；外语专业，3 %；管理类，占30 %；设计类，占0 %；操作类，占11 %；工程类，占3 %；其他，占34 %。

    7、所在行业对紧缺人才的学历要求：博士，占7 %；硕士，占7 %；本科，占46 %；大专，占19 %；中专，占19 %。

    8、所在行业对需求人才的专业职称要求：高级职称，占11 %；中级职称，占19 %；初级职称，占7 %；无要求，占61 %。

    9、所在行业对海外人才的需求：留学归国人员，占11 %；外国专家，占3 %；无要求，占84 %。

    10、被调查人希望河海街道开展下列工作缓解人才压力：希望定期开展公益招聘会的占80%，希望有定点联系并开展有针对性的职业介绍的占15%，希望举办职业技能培训的占5%。

    三、调查结果分析

    通过本次调查结果显示，各类型企业对员工需求不一，整体来说目前比较紧缺的是技术型人才和管理类人才。为进一步做好企业与求职者的桥梁，河海街道下一步将做好以下工作：

    1、做好人才工作调研

    完善与企业之间的人才供求信息网络，通过与企业管理层和员工进行座谈、发放人才需求调查问卷的方式，深入企业了解人才需求情况，及时掌握企业人员需求现状，并听取企业对我们工作的意见和建议。

    2、引导企业转变用人观念

    充分发挥自身职能优势，通过政府指导、政策引导、市场配置三种行之有效的手段，在用人单位和求职人员间构建科学用人、和谐用人的机制。通过宣传动员和政策引导，积极为企业用人创造良好的用人舆论环境，鼓励引导毕业生到生产科研第一线，积极投身于社会主义现代化建设的最前沿，实现自身价值；组织培训用人单位人力资源部门专员创新用人机制，转变用人理念，积极推行“干中学，学中干”人才培养模式。

    3、加快人才信息网络建设

    当今社会是一个高速发展的信息社会，信息产业的飞速发展，为各类人才和用人单位通过互联网进行招聘、应聘创造了良好条件，也拉近了供需双方的时空距离，节约了资本。为此，要支持和加强辖区内人才的信息网络建设，广泛收集用人单位的需求信息，实现资源共享，提高效率。通过各种媒介，如公益招聘会，定期或不定期公布用人单位的需求信息和求职者资源供给信息。