为进一步促进就业，求职者和招聘单位实现双赢，薛家人力资源和社会保障服务所专门制作了求职者在线调查问卷，现将调查报告汇总如下：

    一、 在线调查的主要结果

    此次调查共有27人参与投票，调查结果如下：

    1.您现在的学历

    A高中或中专（0票）  B专科 （3票 11%）  C本科（20票 74%） D硕士研究生（4票 14%）

    2.你认为最有效的求职途径是什么？（可多选）

    A通过家庭和个人社会关系托熟人（21票 42%） B通过学校提供信息和推荐（8票 16%）  C人才招聘会和人才市场（13票 26%）   D人才招聘网站（8票 16%）

    3.对你而言，你对未来工作有怎样的预期或对你来说工作的意义在于什么？

    A工作就是一种谋生手段 （14票 51%） B在工作中提升个人能力（7票 25%） C通过工作实现个人的人生理想和抱负（6票 22%）

    4.择业时对你的决策影响最大的是什么？ 

    A家人（21票 77%） B同学 （0票） C朋友（1票 3%）  D不受他人影响 （5票 18%）

    5.求职过程中，你优先考虑的因素（可多选）

    A地域(15票 20%)  B薪酬与福利(26票 36%)  C个人发展机会（15票 20%）  D单位性质（7票 9%）  E家庭期望(9票 12%)

    6. 你所能接受的工作地点与住处的距离为多远车程？

    A 30分钟以内(15票 55%)  B 1小时（11票 40%）  C 1个半小时（1票 3%）  D 2小时（0票）E  2个半小时 （0票） 

    F2个半小时以上 （0票）

    7.你认为周围其他同学现在的就业状况如何？

    A很好（3票 11%）  B较好（15票 55%） C一般（9票）  D不好（0票）  E很差（0票）   F其他（0票）

    8. 你的第一份工作是如何找到的？

    A学校就业指导中心推介（2票 7%）  B人才交流市场（7票 25%）  C媒体招聘信息（6票 22%）  D关系介绍（0票）   E自己创业（7票 25%）   F其他（5票 18%）

    9.对于对就业流程和相关制度你是否了解？

    A 非常了解（1票 3%）  B 比较了解（13票 48%）  C 不太了解（13票 48%） D 不了解(0票)

    10.您期望的工作单位的单位性质（可多选）

    A国家机关（19票 31%） B. 国有企业（15票 25%） C学校（7票 11%）  D科研单位(9票 15%)   E三资企业（5票 8%）   F城市集体企业（1票 1%）  G乡镇企业（0票）   H私营企业（0票）   I其他（4票 6%）

    11. 您最后一个工作单位的规模（人数）

    A 50人以下（9票 33%）  B 50-100（2票 7%）  C 100-500（14票 51%） D 500-1000（2票 7%）   E 1000-2000(0票)   F 2000人以上（0票）

    12. 原单位工资水平

    A 2000元以下（8票 29%）  B 2000-3000元（5票 18%） C 3000-4000元（10票 37%） D 4000-5000元（1票3%）  E 5000元以上(3票 11%)

    13.你能期望的工资 

    A 2000元以下(0票) B 2000-3000元（0票） C 3000-4000元（2票 7%） D5000元以上（25票 92%）

    14.你最希望得到的求职信息

    A. 更多的公司介绍和招聘信息(5票 18%)        

    B. 更多有关薪酬和福利方面的信息（20票 74%）    

    C. 更多有关面试和演示的技巧介绍（1票 3%）    

    D. 更多的公司员工的现身说法（1票 3%）

    15.在求职过程中最困扰你的问题（可多选）

    A 个人能力不足（10票 16%） B 学校就业指导不够（1票 1%） C 求职方法技巧欠缺（8票 13%）D 缺乏工作经验（11票 18%）  E 缺乏社会关系（18票 30%） F用人单位选拔不公正（12票 20%）G 户籍问题（0票）

    16.你在求职过程中遇到的与自身能力相关的主要问题（可多选）

    A 专业能力（12票 25%）  B 自我表达能力（11票 23%）  C 外语能力（4票 8%） D 人际交往能力 （15票 31%） E 环境适应能力（5票 10%）

    17.您认为自己现在最需要学习的内容             

    A 实用技能（13票 48%）  B 处理人际关系的知识和方法（7票 25%）  C 专业知识（5票 18%）  D 科技知识（0票）E 法律知识(1票 3%) F 学习方法 （1票 3%）   G 其他 （0票）

    18.你认为解决就业问题的有效方法（可多选）

    A 调整个人心态，降低择业标准(0票)

    B 学校与社会提供更好的就业指导和服务（10票 37%）   

    C 在大学期间重视自身能力的全面培养（3票 11%）

    D 政府相关政策的支持（14票 51%）

    19. 你愿意从事专业不对口的工作吗？

    A 愿意（15票 55%）  B 不愿意（1票 3%）  C先从事本专业工作，再寻找其他机会（0票） D 先就业，再继续找合适的工作（11票 40%）

    20. 若你的工作与期望不一致，你会怎么做？

    A 接受，准备跳槽（3票 11%） B 努力适应工作（10票 37%）  C 工作后考虑继续深造（14票  51%）    D. 其他（0票）

    二、 总结分析

    从结果来看，中专及以上学历的求职者更加倾向于招聘会、人才市场和招聘网站来寻求工作机会，51%的人认为工作是一种谋生手段，49%的人希望利用工作提升个人能力并通过工作实现人生理想和抱负。求职过程中，求职者更加看中薪酬和福利，其次是地域和发展机会，家人是影响决策的最大因素。求职者对就业流程和相关制度也不是很了解。大部分求职者更加期望到国家机关、国企、事业单位、科研单位工作，认为他人的工作状态较好，而自己在求职过程中有着很多的困扰，认为自身能力有欠缺，需要学习更多的内容。55%的求职者都愿意从事专业不对口的工作，先就业再择业，当工作与期望不一致时多数求职者愿意努力适应工作，工作后继续深造。

    三、对策及建议

    1、关于择业单位的选择上，国有企业和外资企业是求职者选择的热门企业。不同的公司有不同的管理体系和制度，分工也很不相同。不管选择哪种企业，都要对公司有一定的了解，重要的是能不能得到学习、培训的机会，实现自我价值，总之，适合自己的就是最好的。求职者要调整心态，务实肯干，从基层做起，放低架子，虚心学习，提高自身的能力。

    2、用高等教育大众化的观念来认识当今就业为多数人的权利，学校应该加强宣传力度，使学生认识到接受高等教育是提高自身素质的一种手段,社会不能向大学生们保证有了文凭就一定能获得相应职业。大学生不能抱着昨天的观念去面对明天的就业,看问题要有时代感和前瞻性,要根据今后面临的情况调整心态和学习内容,为将来就业培养适应能力。

    3、加强就业指导,提高毕业生的就业竞争能力。要针对职技高师毕业生的特点进行正确的世界观、人生观、价值观和择业观教育,使他们树立热爱职业教育、投身职业教育的大职教观念。把对毕业生的就业教育、毕业教育、离校教育作为重要内容，通过生动有效的思想教育，帮助毕业生树立积极就业光荣、职教就业光荣、基层奉献光荣的就业观，引导和帮助毕业生全面了解、正确判断就业形势，明确就业方向,转变就业观念，调整就业期望，确定就业目标。将《就业指导》课作为必修课纳入教学计划,实行全过程的就业指导模式,使就业指导贯穿于学生教育培养的全过程。加强学生就业指导,提高毕业生就业竞争力。

    4、加强对就业工作人员的教育和培训，就业工作部门应定期组织就业指导教师进行培训,邀请校内外专家、学者为学员讲授职业指导知识,通过系统而专业的培训提高就业指导教师的专业水平。