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为更好地了解居民找工作的问题,解决找工作难的问题,提高就业服务质量,特设计问卷调查。现将调查情况报告如下:
一、调查结果
1、您的性别?
A、男性(16票,53%)
B、女性(14票,46%)
2、您的年龄?
A、 20岁以下(6票,20%)
B、 20-35岁 (13票,43%)
C、 36-50岁 (11票,36%)
D、 50岁以上(0票,0%)
3、 您目前的受教育程度?
A、 高中及以下(9票,30%)
B、 专科 (9票,30%)
C、 本科及以上(12票,40%)
4、您目前的就业状况?
A、 在读学生 (4票,13%)
B、 应届毕业生(9票,30%)
C、 固定职业者(15票,50%)
D、 自由职业者(2票,6%)
5、您一般通过什么渠道找工作?(多选)
A、 招聘网站 (9票,21%)
B、 人才招聘会 (15票,36%)
C、 直接去企业 (5票,12%)
D、 各类招聘中介公司(7票,17%)
E、 朋友介绍 (3票,7%)
F、 学校推荐 (2票,4%)
6、您知道以下哪些招聘网站?(多选)
A、 前程无忧 (9票,22%)
B、 58同城 (14票,35%)
C、 BOSS直聘 (7票,17%)
D、 中华英才网 (4票,10%)
E、 猎聘网 (4票,10%)
F、 化龙巷论坛 (2票,5%)
7、你觉得招聘网站的优点是什么?(多选)
A、 可以撒网式投简历 (11票,29%)
B、 个性化定制搜索想要的工作(13票,35%)
C、 定期推荐自己想要的工作(11票,29%)
D、 其他 (2票,5%)
8、您觉得招聘网站的缺点是什么?(多选)
A、 广告太多 (11票,24%)
B、 收到的面试通知很少 (9票,20%)
C、 有些公司实际情况与介绍不相符,招聘网站审核不严(8票,17%)
D、 要找到好的资源需要花钱 (9票,20%)
E、 不保证个人信息不被泄露(8票,17%)
9、您是否参加过当地政府举办的招聘会?
A、 是(15票,50%)
B、 否(15票,50%)
10、您更倾向于选择哪类招聘会?
A、 大型综合招聘会(13票,43%)
B、 小型专业招聘会(17票,56%)
11、您希望招聘会的时间?
A、 一整天 (5票,16%)
B、 半天 (17票,56%)
C、 两天,每天半天(8票,26%)
12、您觉得龙虎塘街道举办的招聘会还需要增加哪些服务?(多选)
A、 希望更多的单位参会 (12票,28%)
B、 对用人单位的介绍更详细(13票,30%)
C、 希望线上线下同时进行 (9票,21%)
D、 提供就业服务指导 (8票,19%)
13、您是否通过招聘中介机构找过工作?
A、 是(16票,53%)
B、 否(14票,46%)
14、您认为招聘中介机构存在哪些问题?(多选)
A、有些中介没有经营资质(9票,20%)
B、克扣工资 (15票,34%)
C、有些中介机构不签合同(16票,36%)
D、有些中介机构不交保险(4票,9%)
15、在找工作中最困扰您的问题是?
A、求职方法技巧欠缺(12票,40%)
B、就业指导信息不够(13票,43%)
C、户籍问题 (5票,16%)
二、结果分析
参加此次调查的共有30人,其中参加调查的对象男性占比53%,女性占比47%。参加调查的主要是中青年人群。其中20-35岁最多,占比43%;36-50岁占比36%;20岁以下占比6%;没有50岁以上的受调查者。受调查人群的学历高中及以下有30%,专科占比30%,本科及以上占比40%。受调查人群中在读学生占比13%、应届毕业生占比30%、固定职业者占比50%、自由职业者占比6%。群众求职的主要渠道是通过人才招聘会(占比36%)、招聘网站(占比21%)和招聘中介公司(占比17%)这三种渠道。对于招聘网站,调查数据显示:受调查者知道较多的是58同城,其次是前程无忧,再次是BOSS直聘。受访者较为认同招聘网站提供的便捷服务,但同时对诸如招聘网站上的广告,虚假招聘信息,个人信息安全等问题表示担心。对于人才招聘会,调查数据显示:群众还是比较乐于参加当地政府举办的招聘会的,且更乐意参加小型的、时长半天的招聘会,对于招聘会的举办要求更加多样化。对于招聘中介,调查数据显示:有半数以上的受调查群众都有过通过招聘中介找工作的经历。对于招聘中介,群众比较不放心的是中介公司不签合同,克扣工资的问题。在求职过程中,群众目前更需要求职技巧和就业指导服务。
三、下一步打算
在今后的工作中,将从以下三方面入手解决群众就业难的问题。一是会同网络安全管理部门联合整治互联网虚假招聘乱象。二是加大对劳务中介机构的监管力度。三是利用招聘会、培训等契机提供就业指导服务。