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为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,常州市新北区罗溪镇社服中心特开展劳动权益调查。2019年7月8日至9月6日,在高新区管委会官网进行了“劳动权益”调查,共计收到38票有效票数。现将调查情况总结如下:
一、基本情况
参与调查问卷的男性为22人,女性为16人,其中年龄段为30周岁以下的人员占29%,30-40周岁的人员占45%,40-50周岁以上人员占21%和50周岁以上的人员占5 %。
二、满意度分析
1、工资方面
参与调查问卷的职工所在企业100%依法制定了工资支付制度,月均工资收入(不含加班费,但包括奖金及其他补贴)2020元-3000元的占比约为69%,3000元-4000元占18%,4000元-5000元占3%,5000元以上占10%;职工所在的企业工资能够100%按时足额发放。
2、工资水平是否和企业的效益同步增长方面
参与调查问卷的职工中32%的人员所在单位觉得会同步增长,63%的人员觉得虽有增长,但幅度不大,5%的人员提出从未增长。
3、工作、休假时间方面
根据调查数据显示,职工每周在企业的工作时间主要为5天占93%;工作6天的职工占5%;不定时工作的人员占2%。
4、单位发放加班加点费、休假方面
调查数据显示87%的单位都制定了休假制度,11%的单位有休假制度但不完善,2%的单位没有休假制度;
参与调查问卷的职工中有74%的无加班工资,但单位给职工补休,26%的人员有加班工资发放,且符合国家规定标准。
三、调查总结
根据调查问卷显示的结果表明,总体满意度在95%以上,具体表现为:在工资方面,职工满意度较高,企业能够100%按时足额发放工资;在加班方面,职工满意度约为95%,劳动者在没有加班工资的情况下,表示愿意接受单位给职工进行调整补休;工作、休假时间方面,职工满意度约为95%,大多数企业能够执行休息休假制度,且在支付加班报酬上企业能够按照符合劳动保障条款进行发放。
对于群众的意见建议,下一步劳动监察科将积极探索提升人社服务质量的方式方法,以多种方式向群众和劳动者征询改进工作的意见建议。走访企业,宣传劳动保障法律法规,指导企业按照劳动保障规章制度合理规范用工。