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“汇聚高精尖人才 助推明星城建设”——博士后创新创业主题活动近日举行,活动期间,博士后服务高质量发展推进会、博士后设站单位招录对接会、博士后服务行业研发项目对接会、博士后工作成果展等多项活动召开,吸引更多的博士后人才来常开展产学研合作和科技成果转化。
清华大学、复旦大学、浙江大学、中国科学技术大学、北京航空航天大学、厦门大学、东南大学等近30所高校博管办负责人和50名多博士后后备研究人员应邀参加了会议。来自常州高新区16家博士后设站单位负责人及13家提供研发项目且能为在常博士后提供服务的非设站单位参加了会议。副区长孟靓代表辖市区向大会汇报常州高新区博士后工作站的工作开展情况。
“常州高新区把博士后人才作为区域转型升级的重要资源予以引进、培育,充分发挥企业博士后科研工作站的载体作用。多年来,这些博士后人才为区内企业发展,特别是在具有自主知识产权产品的开发等技术创新及高层次人才梯队建设等方面发挥了重要作用。”区人社局相关负责人表示。
发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。常州高新区实施人才优先发展战略,将博士后科研工作站作为撬动高质量发展的支点,逐步走出“人才引领产业、产业集聚人才、产才融合发展”之路。截至目前,全区建有企业博士后科研工作站16家,拥有全市唯一的国家级及省级区域站,累计招收博士后科研人员47人,申请各类专利206件,9项技术实现国内首创。
做大“博士后人才引进工程”的“蓄水池”
按照“高质量发展六个专项行动”要求,高新区制定《常州国家高新区“十三五”人才发展规划》,编制引才目录、绘制引才地图。在此基础上着力加强三项工作:一是突出大型活动引领,筑牢产业人才“高原”。围绕光伏智慧能源、碳纤维及复合材料、新能源汽车及汽车核心零部件、新医药及医疗器械、新一代信息技术产业“两特三新”产业,近两年组织开展“博揽人才 集聚新北”名校优才活动60余场,博士后专项对接8场,带动企业多层次、全方位人才引进。二是发挥“头雁”效应,抢攀创新创业人才“高峰”。围绕重点产业、领域,紧握市场化引才和企业自主引才“两个抓手”,诚邀企业进站博士后担任高新区“招才大使”,发挥博士后人才“磁场效应”,力争引进一个人才、带来一个团队、推动一个产业。全区通过博士后科研工作站引进各类硕博人才352名。三是强化基础支撑,厚植领军人才“土壤”。充分发挥国家空间信息综合应用创新服务平台、中科院空天信息研究院、浙大工业研究院、安泰创明研究院等国家科技领军人才创新创业基地引领作用。截至目前,高新区集聚各类研发机构606家,其中国家级13家,省级284家。
挂上“博士后科研工作站培育工程”的“加速档”
大力实施博士后科研工作站培育计划,加快储备博士后科研工作站生力军。出台《常州国家高新区管委会关于加快苏南国家自主创新示范区建设若干科技创新政策意见》、《高新区加快产业紧缺人才引进的实施办法》,对获批国家级博士后科研工作站的给予50万元设站奖励,对获批博士后科研工作站国家分站、省级站的分别给予30万元设站奖励。“阶梯式”培育、孵化、升级模式,全区已累计发放国家级、省级企业设站奖励280万元。鼓励引导博士后把科研论文撰写于研发一线,把先进成果转化在生产一线,把创新精神理念传承给企业科研团队。全区进站博士后累计获得江苏省博士后科研资助18项,争取省级资助资金55万元,入围数、资金数均为全市第一;省双创博士计划企业博士后类入选12人,争取省资助资金180万元;在全市博士后科研工作站考核中,高新区共有11家博士后科研工作站22次获评优秀,2017、2018连续两年优秀占比均为辖市区第一。全区现有在站博士后30人,与省内外19所高校建立联合培养博士后合作关系,通过转化创新成果,帮助企业解决技术难题178项,申请各类专利206个,获批专利89个。
夯实“博士后科研工作站强基工程”的“立柱桩”
种好梧桐树,才能引得金凤凰。近年来,高新区全面推进人才引领三年行动计划,创立“133”工作法,有效提升人才服务品质。搭建“一个平台”,提升人才乐业归属感。依托高新区人力资源产业园,积极搭建行业交流平台,建立高校、企业和博士后科研人员交流机制,定期进行交流互动、思维碰撞、经验分享。建立“三专体系”,增强人才创新归属感。为持续做好博士后进站、开题、考核、出站等服务工作,在新建的区人社综合服务中心设立人才服务专窗,建立人才服务专员制度、搭建人才工作展示专区,全覆盖、零距离服务博士后科研人员,实现人才相关事项办理“一站式”服务。优化“三类服务”,增强人才安居幸福感。积极出台相关政策,为博士后提供“优享”“优智”“优居”三类服务,分别从医疗、游乐居住、安家落户等方面提供配套服务,让博士后等各类高层次人才到高新区行有所便、居有所乐、创有所成,全面涵养更优、更活、更有温度的人才生态,促使人才来得了、留得住、用得好。