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2020年1月13日至2月21日,在高新区管委会官网进行了“关于企业招工情况的调查问卷”调查,共计收到35票有效票数。现将调查情况总结如下:
一、基本情况
参与调查问卷的企业有35家,参加投票单位所属类型有国有企业3票,外资企业6家,中外合资企业1家,民营企业24家,个体工商户 1家。
二、满意度分析
1、企业在2019年度内招聘参与方面和发布招聘渠道方面
2019年度内招聘参与方面有91%的企业招聘都在两次以上;有6%的企业有两次的招聘;发布招聘渠道方面有60%的企业通过网络发布招聘信息。
2、企业岗位需求制定和招聘工作方面
企业岗位需求制定方面有60%的企业由人力资源经理负责招聘计划;招聘工作方面有94.3%的企业由人事专员或招聘经理来负责招聘工作。
3、单位在应聘过程注重那种甄选方法和劳动者素质方面的要求
根据调查数据显示,企业对人员的甄选方法上有94%的企业通过面试,3%的企业通过知识考试,3%的企业没有太高要求;在劳动者素质方面有48.5%的企业注重专业技能方面,37%的企业注重工作经验。
4、招聘新员工所在地的要求和预算成本方面
参与调查问卷的职工所在企业的调查数据显示,企业在招聘时对户籍所在地方面有88.4%的企业对户口没有要求,有11.6%的企业是可以协商;在招用新员工成本预算方面有71%的企业是有提前预算的,有29%的企业没有进行预算。
三、调查总结
根据调查问卷显示的结果表明,在企业在招聘管理方面90%以上都有具体方案和专人负责;95%的企业由行政或人事部门具体负责招聘、录用等方面开展工作;在做好招聘人员用工方面,70%的企业预先成本核算后进行招聘工作,有效的提升了企业科学管理和降低了成本开支。在组织企业招聘方面企业总体满意度指数在98%以上,具体表现为:校园招聘、赴省内、省外招聘,网络招聘,专场招聘等多种形式开展的招聘活动。
四、下一步打算
一是加强疫情期间企业招聘信息收集,及时在网站推送招聘信息;二是大力推广常州人社APP软件,鼓励待复工企业的职工,在网上学习职业技能课程,待复工后岗位技能更上一个台阶;三是待疫情过后,组织企业开展现场、线上、校园、赴外等多种形式的招聘活动。