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近来,多地鼓励推行周末2.5天弹性休假,以带动消费持续增长,为了解居民对此的了解与看法,设计此问卷,现将调查报告情况汇总如下:
一、调查结果
1、您的性别是:
A.男 (13 票 37 %)
B.女 (22 票 62 %)
2、您的年龄是:
A.18周岁及以下 (0 票 0 %)
B.18-35周岁 (24 票 68 %)
C.36-50周岁 (8 票 22 %)
D.51周岁及以上 (3 票 8 %)
3、您的职业是?
A.行政机关、国有企事业单位工作人员 (13 票 37 %)
B.个体户、私营企业主 (4 票 11 %)
C.生产、操作职工 (5 票 14 %)
D.自由职业者 (8 票 22 %)
E.其他 (5 票 14 %)
4、您每周工作时间大概多少?
A.40小时左右 (19 票 54 %)
B.40-60小时 (8 票 22 %)
C.60小时以上 (8 票 22 %)
5、您一周休息几天?
A.0 (3 票 8 %)
B.1 (3 票 8 %)
C.2 (14 票 40 %)
D.休息时间不定 (15 票 42 %)
6、您的计薪方式是?
A.计件、计时 (7 票 20 %)
B.按月 (24 票 68 %)
C.按年 (2 票 5 %)
D.其他 (2 票 5 %)
7、您休假时还照常算工资吗?
A.照常算 (22 票 62 %)
B.休息就没工资 (13 票 37 %)
8、您会利用周末安排什么活动?(多选)
A.陪伴家人 (29 票 40 %)
B.与朋友聚会 (24 票 33 %)
C.约会、娱乐 (14 票 19 % )
D.读书学习 (2 票 2 %)
E.参加兴趣班、培训班 (1 票 1 % )
F.没有休息 (1 票 1 %)
9、您了解“2.5天弹性休假”吗?
A.非常了解 (4 票 11 %)
B.比较了解 (22 票 62 %)
C.不了解 (9 票 25 %)
10、您怎样看待“2.5天弹性休假”?
A.非常好,应该推广实施 (19 票 54 %)
B.不好说,工作总量不变会增加工作压力 (8 票 22 %)
C.不好,不上班就没有工资 (8 票 22 %)
11、您所在单位能落实“2.5天弹性休假”吗?
A.能 (9 票 25 %)
B.不能 (26 票 74 %)
12、您认为“2.5天弹性休假”应该强制执行吗?
A.应该 (26 票 74 %)
B.不应该 (8 票 22 %)
C.无所谓 (1 票 2 %)
13、您认为“2.5天弹性休假”的好处有?
A.有利于促进旅游业、餐饮娱乐业的发展 (20 票 57 %)
B.可弥补带薪休假执行力不足的情况 (1 票 2 %)
C.对工作进度影响小,可激发工作热情 (1 票 2 % )
D.可满足人们的各种不同需求,丰富休假方式和内容(13 票 37 %)
14、您认为“2.5天弹性休假”的弊端有?
A.对业务往来、业务办理不利 (3 票 8 %)
B.影响生产,企业主会降薪裁员 (1 票 2 %)
C.薪资计算是计时、计件制的,会减少收入 (12 票 34 %)
D.私营企业和个体户很难落实执行 (19 票 54 %)
15、您认为休假该如何设置?(多选)
A.与大长假结合 (4 票 6 %)
B.增长春节假期时间 (23 票 37 %)
C.每周五下午增加半天休息时间 (24 票 39 %)
D.分“淡季”、“旺季”错峰休假 (3 票 4 %)
E.形成休假的刚性规定,明确各方休假 (7 票 11 %)
二、调查结果分析
本次调查男性13人,女性22人,年龄层次大多分布在18-35周岁,可见这类群体目前是工作的主力军。调查发现,过半数人每周平均工作40小时左右,40%的人每周休息2天,42%的人每周休息时间不定,62%的人休假时照常算工资,休假时大家在陪伴家人、与朋友聚会和约会、娱乐上居多,可见增加休息,能让居民在周末有更多选择,有更充裕的时间陪伴家人,满足更多人的出行需要,还可以激发本土旅游市场活力,顺应和发展旅游为代表的享受型消费,同时合理的休假制度也能激发员工工作期间的工作热情和生产效率,促进经济平稳、有序、多元的增长。对于“2.5天弹性休假”,绝大多数人认为应该推广,应该强制执行,但存在薪资计时、计件制的会减少收入和私营企业、个体户很难执行的担忧,且增长春节假期和每周五下午增加半天休息时间是大家普遍希望的休假设置。
三、下一步工作
实施“2.5天小长假”,首先要对各单位、企业、个体户进行实地的调研,了解当地的基本情况,积极探索实行“2.5天小长假”的可行办法;其次建议总结吸取已实行弹性作息地区的经验,可依法优化调整夏季作息安排,充分利用夏季白天时间长、旅游季节好、居民出游意愿高的特点,为员工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。最后要解决好职工基本休假权益问题,在保障企业正常经营情况下,从政策、法律层面建立相应保证政策。