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通过了解离校高校毕业生租房情况,以科学地制定惠企利民政策,为离校未就业高校毕业生、新就业大学生等各类创业创新人才提供更针对、更优质的服务。
一、调查结果
1.您的性别?
A.男 (47 %,19 票)
B.女 (52 %,21 票)
2.您已取得的最高学历?
A.博士 (5 %,2 票)
B.硕士 (10 %,4 票)
C.本科 (42 %,17 票)
D.专科/高职(42 %,17 票)
E.其他 (0 %,0 票)
3.您取得最高学历毕业证书的时间?
A.2020年 (5 %,2 票)
B.2019年 (10 %,4 票)
C.2018年 (20 % ,8 票)
D.2017年及以前 (65 %,26 票)
4.您的户籍情况?
A.户籍在常州市区(不含金坛、溧阳)(52 % ,21 票)
B.户籍在常州市金坛区、溧阳市 (15 % ,6 票)
C.户籍在江苏省内其他城市 (15 % ,6 票)
D.户籍在江苏省外 (17 %,7 票)
5.您是否持有常州市居住地公安机关签发的有效期内的《江苏省居住证》?
A.是 (40 % ,16 票)
B.否 (12 % ,5 票)
C.不需要,我户籍在常州。 (47 % ,19 票)
6.您是否已经实现就业创业?
A.已实现 (57 %,23 票)
B.尚未实现 (42 %,17 票)
7.您就业创业或有意向就业创业的地点?
A.常州市区(不含金坛、溧阳) (85 %,34 票)
B.常州市金坛区或溧阳市 (7 % ,3 票)
C.江苏省内其他城市 (2 %,1 票)
D.江苏省外 (5 %,2 票)
8.您已经或期待签订的劳动合同期限?
A.一年以内 (15 %,6 票)
B.一年至三年 (65 %,26 票)
C.无固定期限 (10 %,4 票)
D.其他 (10 %,4 票)
9.您是否已经参加城镇职工社会保险?
A.已就业且已参保。 (75 % ,30 票)
B.已就业但未参保。(12 % ,5 票)
C.未就业且未参保。 (12 % ,5 票)
10.您本人或父母、配偶在常州市区(不含金坛、溧阳)是否有自有住房?
A.有 (70 %,28 票)
B.没有 (30 %,12 票)
11.您是否因为工作原因已经或有需要租赁房屋?
A.已租赁房屋 (12 %,5 票)
B.有需要租赁房屋 (22 %,9 票)
C.没有且不需要租赁房屋(65 %,26 票)
12.若您因工作原因需要租赁房屋,最优先考虑的是?
A.离单位近 (40 %,16 票)
B.价格合适 (17 %,7 票)
C.房屋较新 (7 %,3 票)
D.物业质量高 (15 % ,6 票)
E.其他 (20 % ,8 票)
13.若您因工作原因需要租赁房屋,您的心理价格是?
A.500元/月左右 (20 %,8 票)
B.1000元/月左右 (50 %,20 票)
C.1500元/月左右 (15 %,6 票)
D.2000元/月或以上均可 (15 % ,6 票)
14.若您因工作原因需要租赁房屋,您是否希望得到政府补贴?
A.希望得到政府补贴 (87 % ,35 票)
B.不需要政府补贴 (5 %,2 票)
C.无所谓 (7 % ,3 票)
15.您是否已享受常州市人才资助或人才安居等优惠政策?
A.已享受 (7 % ,3 票)
B.没有享受 (92 %,37 票)
二、调查结果分析
参与本次问卷调查的人员有一半以上户籍在常州市区(不含金坛、溧阳),约60%的被调查人已实现就业且参加社会保险,34%的人员因工作原因已经或有需要租赁房屋,大部分人租房的心理价格在1000元左右,近90%有租房需求的人希望得到政府的租房补贴,以缓解经济压力。
三、下一步工作方向
人才安居是引才育才的重要保障,根据本次调研,结合实际情况,河海街道拟定下一步人才服务方向。
一是落实租房补贴政策。一分部署,九分落实。惠民政策是惠民之前提,要真正起到惠民之效,落实必不可少。政策宣传的落实和补贴款项的落实应等量齐观。由于租房补贴政策申报主体是企业,所以企业对政策的知晓率直接决定了政策的覆盖面,河海街道通过“乐居河海”微信公众号以“官宣”形式对外发布该政策,同时,对规上企业“点对点”传递,点面结合确保政策宣传无死角。宣传的目的是让符合条件的企业人才真正享受到政策优惠,河海街道将建立专门的线上工作群组,准确解读、及时指导、时实答疑解惑,帮助更多的单位申报租房补贴,并提供人才招聘、社保办理、税务办理等综合咨询服务,搭建政企对话大平台,增加企业获得感。
二是打出人才安居组合拳。针对人才难留的问题,河海街道破除户籍、编制、住房、医疗的枷锁,让人才安居乐业。在住房上,以租房补贴和购房补贴相结合的形式给予支持,多渠道解决青年人才的住房需求;在教育上,对国家、省、市、区各类人才计划支持的人才以及引进的硕士研究生以上学历人才,不受户籍限制,充分落实其子女义务教育阶段按常州高新区市民待遇统一安排入学的政策;在医疗上,推广和落实家庭医生制度,在街道卫生院开设人才预约就诊绿色通道,为人才营造安心干事创业的环境。
三是提供暖心贴心服务。河海街道将通过政府购买服务,建立人才服务专员日常走访制度。其运行内涵主要是:针对辖区内“人才企业”定期或不定期开展走访,把政策、咨询送下去,把信息、问题收上来,并为“人才企业”提供人力资源服务、项目申报辅导服务等。
河海街道将以“店小二”式服务涵养“人才生态”,为人才集聚搭建干事创业的舞台、打造宜居宜业的生态环境,切实为高校毕业生在内的各类创新创业人才解决好“来得了”“留得住”的问题,为地方建设提供人才保障和智力支持。