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为全面了解掌握基层卫生骨干人才履职尽责、发挥作用情况,根据市卫健委《关于开展优秀基层卫生骨干人才年度考核的通知》要求,区卫健局立足工作实际,创新方式方法,灵活组织对全区2020年获评的60名基层卫生骨干人才(其中省级优秀基层卫生骨干人才36名)进行年度考核。
此次考核围绕“德、能、勤、绩、廉”,从职业道德、业务实绩、教学科研、示范带头作用4个方面,采取个人自评、单位审核和现场考核相结合的办法,对基层卫生骨干人才履职情况进行全面、细致、准确的量化考评。
在现场考核环节,一方面,每名基层卫生骨干人才围绕专业能力和引领带头两个重点,对一年来的履职情况进行现场汇报,由市级医院专家、局机关和直属事业单位领导、基层医疗卫生事业单位主要领导、副职领导、普通职工组成5组评委进行逐一打分,按照每组评委权重折合成现场考核得分。另一方面,区卫健局考评小组在前期个人自评和单位审核的基础上,对基层卫生骨干人才提交的各种书面材料再次进行认真核查,按照《基层卫生骨干人才考核评分细则》进行逐项赋分,获得每名骨干人才的量化得分,并提出考核结果初步意见,最后经局党委研究后确定考核结果。
纵观本次考核,呈现以下三个特点:一是领导重视,科学谋划。组织年度考核是督促基层卫生骨干人才发挥骨干引领作用的有力抓手。副区长、区卫生健康局局长陈建生对考核工作高度重视,亲自审定考核方案,结合疫情防控形势和工作实际对考核时间、内容、方式进行合理调整,增强了考核工作的针对性和可操作性,为考核顺利进行奠定了基础。二是组织严密,推进顺利。局机关牵头部门主动担当、全程跟进,加强上下沟通、左右协调,相关职能处室同步联动、密切配合,现场考核组织严密、保障到位,受考对象积极参与、充分准备,确保了整个考核过程衔接顺畅、安全顺利。三是创新方法,效果明显。本次年度考核的现场考核环节要求每名基层卫生骨干人才上台汇报,评委组现场打分,这既是为每名骨干人才展示风采、汇报成绩搭建的平台,也是为同行之间交流思想、切磋业务提供的机会,大家普遍反映,这种考核方式虽然有压力、有挑战,但也是对自身的锻炼和提高,同时还能相互学习、取长补短,效果很好。