春江镇以机构改革为契机，把更多的人力、物力、财力投向基层，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。一是启动事权下放，设立派出机构。下设4个街道办事处，将直接面向居民群众的相关职能和事权“下沉”到街道办事处，实现基本公共服务均等化。设立相应督导机构，形成上下联动的责任落实机制，杜绝群众诉求止步于“最后一公里”。二是优化资源配置，实现合署办公。撤销机关公务员9类助理职位、6个自行设置机构，整合6大事业单位，将原有职位及职能并入滨江经济开发区12个相应局办，严格办事流程、提高工作规范化水平，用制度管人、按制度办事，真正做到把权力装进制度的笼子里。三是扩大用人视野，实行领导职务聘任制。根据滨开区（春江镇）实际工作需要，打破人员身份和性质限制，对内设机构和派出机构的副职及以下领导职务实行聘任制。树立起选贤任能、重视基层的用人导向，剑指“四风”、倡导“实干”，打好联系群众“最后一公里”的“攻坚战”，用实干和实绩赢得民心。