常州市新北区党的群众路线教育实践活动

简  报

第36期

春江镇：以机构改革为契机  实现服务群众“零距离”

春江镇以机构改革为契机，把更多的人力、物力、财力投向基层，切实解决好服务群众“最后一公里”问题。一是启动事权下放，设立派出机构。下设4个街道办事处，将直接面向居民群众的相关职能和事权“下沉”到街道办事处，实现基本公共服务均等化。设立相应督导机构，形成上下联动的责任落实机制，杜绝群众诉求止步于“最后一公里”。二是优化资源配置，实现合署办公。撤销机关公务员9类助理职位、6个自行设置机构，整合6大事业单位，将原有职位及职能并入滨江经济开发区12个相应局办，严格办事流程、提高工作规范化水平，用制度管人、按制度办事，真正做到把权力装进制度的笼子里。三是扩大用人视野，实行领导职务聘任制。根据滨开区（春江镇）实际工作需要，打破人员身份和性质限制，对内设机构和派出机构的副职及以下领导职务实行聘任制。树立起选贤任能、重视基层的用人导向，剑指“四风”、倡导“实干”，打好联系群众“最后一公里”的“攻坚战”，用实干和实绩赢得民心。

薛家镇：为民办实事确保“三大成效”

一是尽心尽情，确保基层走访成效。结合“走千家、入万户、听民情、解民忧”活动，按照零缝隙、零盲点、零遗漏的要求，全镇300多名领导干部和工作人员直接深入到群众中，征求对领导班子和领导干部“四风”方面的问题。结合“七一”活动，对《民情日记》进行检查，并组织开展“十佳”优秀民情日记评选活动。二是分门别类，确保查摆问题成效。通过分层分次走访以及组织开展“回头看”等形式，广泛收集群众意见和建议，进行分类。通过征集问题、解决问题、承诺解决问题、出台为民办事举措，真正把群众的冷暖放在心上。三是以上率下，确保问题解决时效。领导班子召开专题会议，对征求到的各类意见进行“会诊”，一条一条对照分析、一项一项议深议透。单位“一把手”不仅带头查摆自身存在的“四风”问题，更主动认领领导班子存在的问题，对查找出的问题进行梳理汇总，提出具体解决方案。

罗溪镇：多渠道开展“回头看”

罗溪镇认真开展学习教育、听取意见环节“回头看”，查漏补缺、固强补弱，真正做到不虚、不空、不偏。一是领导班子带头进行“回头看”。看学习方面抓的实不实，看听取意见是否广泛深入，看“四风”问题是否查找深刻，看立行立改是否及时到位。二是各支部（总支）交叉进行“回头看”。相互之间看毛病、寻不足、找差距，要求做到说真话不留情面，寻不足不留盲点，找差距不留死角。三是镇指导组帮助进行“回头看”。镇指导组严格按照“回头看”要求，深入指导单位，通过查看台账资料、听取一把手汇报、与党员干部群众代表座谈等形式，查找指导单位在学习教育、听取意见环节存在的问题，督促及时整改落实到位。

河海街道：三个“零距离” 解决联系服务群众“最后一公里”问题

河海街道创新党组织和党员联系服务群众的内容、方式，通过“三个零距离”把教育实践活动的主战场拉到了群众的家门口，切实解决联系服务群众“最后一公里”问题。一是健康管家“零距离”。依托社区卫生服务中心成立7个面向社区的全科医师团队，为周边居民提供各类卫生、健康等相关服务。联合常州四药制药有限公司共同开展“常笑健康苑·名医面对面”系列健康咨询活动，定期为居民提供医疗咨询服务、发放健康资料。二是360度就业服务“零距离”。围绕“打造360度就业服务”的目标，推动辖区就业，形成就业服务的长效机制，街道从就业、维权、服务等不同方面创新工作方法，提升服务水平。举办“送岗位进社区”系列招聘会，累计有1500多名求职者参加，达成就业意向600余人。三是志愿服务“零距离”。围绕“生态街道、美丽河海”建设要求，针对居民的实际需求，组织党员志愿服务队伍开展志愿服务，以服务社会主义和谐社区建设，服务资源节约型、环境友好型社会建设，以“文明礼仪”志愿宣传活动为内容，充分发挥党员志愿服务的积极作用，以党员志愿服务推动教育实践活动深入开展。