各镇（街道）人力资源保障站，各企事业单位：

根据国务院《劳动保障监察条例》、《江苏省劳动保障书面审查实施办法》的有关规定，结合我区劳动保障监察工作实际，现将常州市新北区2006年度劳动保障书面审查工作的有关事项通知如下：

一、劳动保障书面审查的程序

（一）领取资料

2006年11月25日前，劳动保障行政部门通过媒体公告及直接书面通知等告知，各用人单位按照要求到指定地点领取《劳动保障年度书面审查报告书》（以下简称《审查报告书》）、《劳动保障书面审查记录手册》（上一年度未书面审查的）等有关资料。

（二）自查整改

2006年12月底前，用人单位对本单位遵守劳动保障法律、法规、规章情况进行自查自纠，按要求如实填写《审查报告书》。《审查报告书》由本单位工会组织签署意见，有主管部门的用人单位应将填写后的《审查报告书》及要求报送的有关材料，报主管部门审核并签署意见后由劳动保障部门进行书面审查。

（三）书面审查

2006年1月3日至2007年2月10日为书面审查期，按照第四条要求到指定地点进行书面审查。

区属单位的送审地点：新北区劳动监察大队（衡山路18号-101人力资源市场内），电话：5127925；各镇（街道）所属单位的地点在各镇（街道）人力资源保障站。

（四）法律责任

对按照要求报送书面审查材料的用人单位，在《劳动保障书面审查记录手册》审查情况栏记录已审意见。有轻微违法行为的，收回《记录手册》，责令纠正；违法行为比较严重的或拒不纠正的，依法立案查处，对书面审查的情况可以通过网络或其他形式予以公布。

不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，单位隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的，由劳动保障行政部门依据《劳动保障监察条例》第三十条，责令改正并处2000元以上2万元以下的罚款。

二、劳动保障书面审查的范围

新北区内的各类企业（包括分支机构）、个体工商户、民办非企业单位、外地驻常单位以及依法应当参加保险的国家机关、事业单位、社会团体（以下通称用人单位）。

三、劳动保障书面审查的内容

（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况：

（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

（三）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准情况；

（四）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

（六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

（九）遵守劳动保障法律、法规、规章的其他情况。

四、劳动保障书面审查应提供的资料

（一）按要求填写好的《劳动保障年度书面审查报告书》一式两份；

（二）《劳动保障书面审查记录手册》；

（三）企业或个体工商户营业执照，事业单位、社会团体和民办非企业单位登记证书副本的复印件；

（四）劳动合同书或劳动合同鉴证花名册；

（五）2006年11月单位工资发放单；

（六）《社会保险登记证》、近期参保人员增减汇总表，在职职工未在本单位参保的，应提供以其他形式参保的证明，聘用退休人员须提交退休证。

五、劳动保障书面审查工作要求

各级劳动保障部门要高度重视劳动保障书面审查工作，书面审查是对加强用人单位内部管理，提高遵守劳动保障法律法规的自觉性，促进劳动关系和谐、稳定具有重要作用。各部门、各单位务必高度重视，严肃对待，密切配合，精心组织，扎扎实实做好2006年度书面审查工作。

各镇（街道）劳动保障书面审查工作总结和统计报表于2007年5月10日前报我局劳动监察大队。

二○○六年十一月二十四日

主题词：劳动保障 书面审查 通知

常州市新北区人力资源和社会保障局  2006年11月27日印发

共印1200份