各镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）：

现将《常州市新北区基层卫生单位职工区内流动暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二○○七年四月十九日

常州市新北区基层卫生单位职工区内流动暂行办法

为深化人员聘用制度，适应医疗卫生发展需求，规范职工合理、有序流动，优化全区基层卫生单位人员结构，根据《关于颁发常州市事业单位实行人员聘用制度暂行办法的通知》（常政发[2004]250号）等精神，结合我区实际，制定本暂行办法。

一、流动原则

1、    适量流动，保持稳定。

2、    统筹兼顾，调优结构。

3、    公正、公开、公平。

二、流动对象

1、 因生活困难申请流动的人员。

2、 因落聘申请流动的人员。

3、 因其他原因申请流动的人员。

三、流动类别

1、区域界定：

高新分区：三井街道、河海街道所辖区域。

新龙分区：龙虎塘街道、新桥镇、薛家镇所辖区域。

其他地区：高新分区和新龙分区以外的区域。

2、类别界定：

顺向：由高新分区向新龙分区和其他地区，或由新龙分区向其他地区流动。

逆向：由其他地区向高新分区和新龙分区，或由新龙分区向高新分区流动。

平向：同类区域之间流动。

四、基本条件

（一）顺向、平向流动：

1、    在本单位工作满5年，且与单位聘用合同期满，或虽然合同期未满，但与单位协商一致，双方同意提前解除聘用合同。

2、    身体健康，能胜任岗位工作。

（二）逆向流动：

1、 在本单位工作满5年，且与单位聘用合同期满，或虽然合同期未满，但与单位协商一致，双方同意提前解除聘用合同。

2、 从事医疗岗位工作人员应具备国民教育序列本科学历，或具备国民教育序列大专学历和中级专业技术资格；从事其他岗位工作人员应具备国民教育序列大专学历。

3、 身体健康，能胜任岗位工作。

五、考核类别

1、逆向流动人员由区社会事业局和需求单位共同组织考核。

2、顺向和平向流动人员由需求单位组织考核。

六、流动程序

1、上报信息。填写《常州市新北区基层卫生单位职工区内流动申请表》（见附件1），单位签署意见后附有关证明材料报区社会事业局。

2、审核。区社会事业局对上报人员条件进行审核。

3、确定岗位。区社会事业局根据个人流动意向和相关单位编制执行情况，在征求有关单位意见的基础上，确定需求岗位。

4、   考核。区社会事业局、需求单位按流动类别对申请人员进行考核，并填写《常州市新北区基层卫生单位职工区内流动考核表》（见附件2）。考核方式与引进人员相同，考核内容以理论和技能为主。

5、调动。对考核合格人员，经区社会事业局领导班子集体研究后，报区人力资源和社会保障局办理调动手续。

七、相关政策

1、职工区内流动工作一年办理一次。

2、拒聘人员不得逆向流动。

3、申请逆向流动的，每院每年限报1人。

4、申请流动未成功，且与原单位聘用合同尚未期满者，由原单位妥善安排。

八、管理与监督

1、各单位要进一步完善人员聘用制度，严格岗位管理，加大人才培养力度，优化队伍结构。

2、职工流动工作政策性强、业务要求高，各单位要规范操作程序，自觉接受组织和社会各界的监督。对违反聘用、流动政策的单位和个人，区社会事业局将会同有关部门严肃查处。

九、其他

1、因工作需要进行的干部交流、人员整合等不属本办法规定的流动范围。

2、本办法由区社会事业局负责解释。

附件：1、常州市新北区基层卫生单位职工区内流动申请表

      2、常州市新北区基层卫生单位职工区内流动考核表