各有关学校：

为更好地了解新教师工作情况，把好教师入口关，对考核不合格的新教师实行淘汰，优化队伍结构，经研究，决定对2008年就业的新教师进行见习期满考核。现将有关事项通知如下：

一、考核依据、方式及有关内容、程序

考核依据：双方签订的见习期聘用合同中规定的职责、应履行的义务。

考核方式：基层学校考核和教育行政部门复核相结合，以基层学校考核为主。

考核内容：分职业道德和教育教学能力两方面。

职业道德是教师从事教育教学活动时的基本行为规范，乐于奉献、敬业爱生是时代对教师职业的基本道德要求，是教师自身对职业行为的自觉要求。因此，对新教师的师德修养考核应以敬业精神为基础，以协调师生关系为主要内容，可采用个人汇报、学校组织座谈、学生问卷调查等形式进行。对查有实据的进行体罚或变相体罚及有偿家教等违反“八要十不”师德教风的情况要实行“一票否决”。

新教师的教育教学能力考核要避免以考分作为单一评价标准，应从教学设计、教学活动的组织、教学方法等方面来考核，还要结合该教师平时对教育教学常规要求的执行情况进行考核，通过开一堂汇报课、出一份试卷、做一个多媒体课件或展示一份教案等形式进行。

4、考核程序：（1）个人提出转正申请，填写《常州市新北区新教师见习期满考核表》（见附件）；（2）学校组织考核小组（成员包括：分管教学的副校长、教导主任、教研组长等）对照岗位要求，对其一年来的教育教学作全面考核评价，并结合自评、他评的情况提出考核意见后提交校长办公会议讨论；（3）学校确定考核结论后上报社会事业局；（4）对学校考核确定为不合格的人员，社会事业局将另行组织考核小组通过座谈、查看有关资料、学生满意度测评、面谈等方式进行复核，对考核、复核确定为不合格的人员将按规定予以解聘。

二、考核安排

6月17—23日  各学校校内考核，确定考核结果

6月24日前    学校将考核转正表上报局组织人事处（不合格人员需附所有考核材料）

6月30日前      社会事业局组织考核小组对部分新教师进行转正考核复核

7月10日前    社会事业局公布转正考核结果

三、其他有关事项

对见习期满考核合格的新教师，从2009年8月起用人单位与之签订聘用合同，并经社会事业局审核、人力资源和社会保障局鉴证后生效。

对见习满考核不合格的人员，用人单位不再与之签订聘用合同，其人事关系和档案由个人委托保留在区人力资源开发中心，面向社会求职。

附件：常州市新北区新教师见习期满考核表（请用8K纸正反面打印发至各新教师）

二○○九年六月十六日