各卫生院（社区卫生服务中心）：

为进一步改善基层卫生单位专业技术人员队伍结构，促进全区卫生事业科学发展，经研究，现将2009年卫生类专业技术人员引进工作的有关事项通知如下：

一、关于增人指标

分两批下达，第一批以医、技类为主，共39个（附件1）；第二批以护理类为主。

二、关于引进办法

1、引进以医、技类为主的专业技术人员适用《关于规范2007年卫生院（社区卫生服务中心）引进卫生类专业技术人员的意见》（常新社人〔2007〕8号）（附件2），基本程序与2008年相同。

2、从今年起，引进以护理类为主的专业技术人员将实行区级公开招聘，由局发布招聘简章，采用定岗报名、统一考试、按岗竞争、择优录用的方式进行。

三、关于基本条件

1、引进以医、技类为主的专业技术人员的基本条件适用《关于2006年卫生院（卫生服务中心）引进卫生类专业技术人员的意见》（常新社人〔2006〕13号）（附件3），其中，除2008、2009届毕业生外，其他引进人员必须具备相应执业资格。

2、引进以护理类为主的专业技术人员，基本条件以发布的招聘简章为准。

四、关于第一批人员引进的材料上报及时间

各单位于8月10日前将下列材料报送局组织人事处：

1、《常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐毕业生、在职人员参加区级考核情况汇总表》1份；

2、《常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐毕业生参加区级考核申请表》或《常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐在职人员参加区级考核申请表》1份；

（上述三份表格可从附件2中下载）

3、拟引进人员的有关材料（原件、复印件各1份，原件审核后退回）：①个人简历；②身份证；③毕业证、学位证；④毕业生推荐表；⑤毕业生在校期间学习成绩单；⑥在职人员医师资格证、执业资格证或专业技术资格证；⑦所获各类荣誉证书；⑧其他可以证明其专业技术能力的材料。

附件：1．卫生院（社区卫生服务中心）2009年第一批进人指标

2．关于规范2007年卫生院（社区卫生服务中心）引进卫生类专业技术人员的意见

3．关于2006年卫生院（卫生服务中心）引进卫生类专业技术人员的意见

                      二○○九年七月三十日

 附件1：

     卫生院（社区卫生服务中心）2009年第一批进人指标

附件2：

关于规范2007年卫生院（社区卫生服务中心）

引进卫生类专业技术人员的意见

各镇（街道）卫生院（社区卫生服务中心）：

为进一步规范卫生院（社区卫生服务中心）引进卫生类专业技术人员工作，维护公平、公正、择优的原则，现就2007年卫生类专业技术人员引进工作提出如下意见：

一、关于引进原则、适用范围、基本条件

与2006年基本相同，详见《关于2006年卫生院（卫生服务中心）引进卫生类专业技术人员的意见》（常新社人[2006]13号）第一、二、三条；在引进毕业生应符合的基本条件中，增加“除2006、2007届毕业生外，其他引进人员必须具备相应执业资格。”

二、关于引进程序

1、发布信息。各单位根据下达的增人指标，结合本单位实际情况，制定招聘简章，经局组织人事处审核后，向社会公开发布信息。

2、报名、资格初审及院级考核。各单位组织报名，进行资格初审，并对合格人员实施初步考核，考核可通过基础理论测试、实践操作、考察等方式进行。初步考核后，各单位对各岗位报名人员逐个排序，按照局下达的增人指标，以不高于1:3的比例择优推荐参加区级考核，同时将有关材料报局组织人事处复审。

3、资格复审。局组织人事处对照基本条件，对各单位上报的人

员进行资格复审。因资格复审不合格出现缺额时，可以按院级考核情况依次递补。

4、区级考核。局组织复审合格者以院（中心）为单位进行区级考核。

5、集体研究。各单位根据区级考核情况，集体研究，按照增人指标1:1的比例确定拟引进人员。如某岗位上报人员均未通过区级考核而使岗位出现缺额时，可以按院级考核情况依次递补，再次申请参加区级考核。

6、体检。体检由用人单位负责，参照录用国家公务员的体检标准和办法执行。因体检不合格出现缺额时，可以按区级考核成绩从高分到低分依次递补。

7、公示。各单位将体检合格的拟引进人员名单在本单位进行公示，公示内容包括拟引进人员的基本情况和区级考核情况，公示时间一般为5天。

8、录用。公示无异议或虽有异议但不影响录用者，经局研究后办理录用手续。

三、关于区级考核

1、考核内容

包括基础理论和专业实践技能两部分，毕业生重点考核综合素质和专业素养，在职人员重点考核专业经验和实践技能。

2、考核方式

以院（中心）为单位，分岗位进行考核，采用面试和实际操作的方式进行。其中面试以专业基础理论测试（含典型病例分析）为主，实际操作则以各专业岗位的必备实践技能为主。

3、考核工作的组织

区级考核由局统一组织。为保证考核工作的客观公正，考核小组由7名评委组成，其中由局从区卫生人才库中随机抽调5人、推荐单位2人（包括医院主要负责人和相关专业技术骨干各1人）。各单位要提前与局卫生处联系，确定考核时间等相关事宜。

4、考核结果的确定及运用

考核满分为100分，根据面试和实际操作情况，由考核小组确定考核得分。全区按岗位类别确定合格分数线，合格分数线以上的人员单位可以录用，如进线人员与指标比例高于1:1的，从高分到低分确定拟引进人员。

附件：1、常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐毕业生参加区级考核申请表

2、常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐在职人员参加区级考核申请表

3、常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐人员区级考核情况记载表

4、常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐毕业生、在职人员参加区级考核情况汇总表 

二○○七年四月十七日

  附件1：

常州市新北区卫生院（社区卫生服务中心）推荐毕业生

参加区级考核申请表

推荐单位：                          报考岗位：                年   月   日