常食药监新办[2008]2号

机关作风建设提高年活动实施意见

为进一步加强分局机关作风建设，不断提高机关服务群众、服务企业、服务发展的水平，增强食品药品安全保障能力，分局党组根据省、市局党风廉政建设、作风建设工作意见和新北区机关作风建设提高年活动的有关精神和要求，结合分局的实际情况，对开展机关作风建设提高年活动提出以下意见：

一、指导思想

紧紧围绕中央纪委二次全会精神和胡锦涛同志的重要讲话，全面落实区机关作风建设要求，成立由党组书记、局长郑志荣任组长，副局长徐志明、万文光为成员，谢臣相为联络员的分局机关作风建设领导小组。以打造食品药品安全新北为目标，以突出宣传教育、明晰责任分工、注重督查考评、加大考核奖惩为抓手，大力推进机关工作改革创新，增强全体机关工作人员的服务意识和奉献意识，增强创新能力和服务效率，努力建设爱民、廉洁、高效、人民满意的服务型机关，不断丰富“人人都是机关窗口、事事都是机关形象”的内涵。

二、主要内容

（一）增强服务意识。牢固树立执政为民的理念，增强工作的积极性、主动性和创造性，形成人人参与、力求实效的良好氛围。

（二）改进服务态度。严格落实各项服务措施和制度，树立良好的精神风貌，做到有问必答、有求必应、满腔热情、文明礼貌。

（三）提高服务效率。落实首问负责制、一次性告知制、服务承诺制等管理制度，营造简化、明确、快速、高效的机关环境。

（四）坚持依法行政。严格遵守法律法规的规定，决不允许为了部门利益和个人私利而慢作为、不作为、乱作为。

（五）敢于创新创造。大力推进体制机制创新，只要有利于经济发展和人民利益，就要积极探索、大力支持。

（六）做到廉洁自律。严格执行廉洁自律各项规定，决不允许吃拿卡要、收取行政相对人的礼金、礼券等违法违纪行为。

二、实施步骤

（一）宣传排查阶段（3月10日～3月20日）

全面动员，学习和贯彻区级机关作风提高年的有关精神和要求，结合2007年区机关作风民主评议结果的反馈意见，机关每位工作人员进行查摆问题、找差距，做到统一认识、敢于创新、敢于突破。进一步细化分局人员工作分工和作风考核，每人每天有工作日志，每周有一张工作情况记录表，每月有一套作风考核评分表，每人有一份全年工作学习计划和总结,把作风建设作为全年的工作重点来考核。

（二）整改提高阶段（3月21日～5月31日）

把开展机关作风建设提高年活动作为分局2008年的重点工作，贯穿食品药品监管工作的始终，做到“三结合三同步”，即机关作风建设与依法行政相结合，机关作风建设与队伍建设相结合，机关作风建设与能力建设相结合，同步部署、同步检查、同步考核。全面建章立制，进一步完善政务公开制、服务承诺制、一次性告知制、岗位责任制、首问负责制、责任追究制等六项制度。切实落实“三牌一证”，即“人员公示牌、一周工作计划牌、工作人员去向牌、执法证”。开展“找差距、比效率、讲创新”讨论交流活动，形成全员参与机关作风建设提高年活动的氛围，树立新姿态、展示新形象。

（三）交流学习阶段（6月1日～8月31日）

分局每位同志结合自身整改情况，认真撰写两篇以“改进作风，实现科学监管”为主题的心得体会和调研文章，通过相互交流学习，引导全体职工讲大局、重品行、作表率，坚定“群众利益无小事”的政治态度和民本思想，坚决维护社会公平正义，树立食品药品监管系统新形象。

（四）考核总结阶段（9月1日～11月30日）

分局机关作风建设的如何？群众满意不满意？不是自己说了算，要接受多方位的公开监督。分局将实行网上政务公开，公布作风建设投诉电话，完善行风监督制度，定期对分局工作进行评议，形成公开、公正的社会监督体系，推进机关作风建设。同时将加大奖惩力度，强化监督和评议结果的运用，做到奖罚分明。对于作风优良、工作得力、群众满意的同志将实行物质和荣誉奖励，并作为提拔晋升的重要依据；对于工作作风没有提高，工作出现严重失误的，将依据有关规定进行严肃处理。

二○○八年三月十一日

主题词：作风 建设 活动 实施 意见

抄送：江苏省常州食品药品监督管理局

江苏省常州食品药品监督管理局新北分局      2008年3月11日印发

                                               共印5份