局各处、站、所、中心： 根据区党政办《关于在全区干部职工中开展争当“金牌员工”活动的通知》要求，经局务会议研究，决定在全局干部职工中开展争当“金牌员工”活动。 一、总体要求 紧紧围绕高新区机关作风建设提出的“学先进提速增效，促发展勇当一流”主题要求，以实现全区三农工作“四个转变”为总目标，全面落实争当“金牌员工”活动各项部署，引导全局工作人员人人争当一流、个个争创金牌，形成创先争优的良好氛围，通过培养和造就一批高素质人才，推动全区三农工作实现跨越式发展。 二、活动范围 全局行政、事业编制的干部职工均需参加争当“金牌员工”活动；局领导班子成员不作为“金牌员工”的推荐和评选对象；派遣制人员可参加此项活动，但不作为区级“金牌员工”候选人推荐。 三、基本标准 1、思想道德最优。不断加强党性锻炼和党性修养，全面深入学习领会科学发展观重要思想，具备较强的政治素养。对待工作热情积极、甘于奉献、奋发进取，具有较强的使命感、责任感。坚持高尚的道德情操和健康的生活情趣。 2、工作业绩最优。自觉钻研业务知识，注重提高业务技能，工作能力强、方法优、效率高，切实解决全区三农工作中的热点、难点、焦点问题，出色地完成本职工作。 3、创新素质最优。不畏困难、敢于担当、勇于进取，能不为既有的经验所束缚、不为传统的模式所制约、不为常规的眼光所局限，不断创新工作方法，创造性地破解三农工作中遇到的问题和困难。 4、执行能力最优。牢固树立大局意识和服务意识，坚决贯彻区委、区政府的重大决策和局领导班子作出的部署要求，找准突破口，高质量地完成上级赋予的各项工作目标任务。 5、表率作用最优。工作作风扎实，工作表现突出，有强烈的集体荣誉感，在团队中具有影响力、带动力，通过与同事的横向沟通和纵向联系，做到思想同心、行动同步、目标同向，实现服务三农整体工作水平的提高。 四、实施步骤 1、宣传动员阶段（3月中旬到4月底） 一是广泛宣传。召开动员会，积极动员和引导全局干部职工参与争当“金牌员工”活动，增强参与此项活动的自觉性和积极性。 二是明确方案。结合全区三农工作实际，制定开展争当“金牌员工”活动具体实施方案。 三是制订细则。各处、站、所、中心对照前文所述“基本标准”制定并形成具有本条线特色的“金牌员工”岗位标准、行为准则、工作要求、评比考核方法，并交综合处进行公示交流。 2、组织实施阶段（5月到11月） 一是具体实施。按照活动实施方案及具体细则，制定措施，完善制度，狠抓落实。 二是典型培育。各处、站、所、中心结合实际工作积极培育本条线的“金牌员工”。具体争创内容为：“现代都市生态农业建设金牌员工”、“生态水利建设金牌员工”、“农村改革富民工程金牌员工”、“畜禽水产生产建设金牌员工”。 三是工作督促。每周六对各处、站、所、中心开展活动的情况进行督促，并通过局务会议等形式交流指导活动进展。 3、总结表彰阶段（12月至次年1月） 局在个人自评、处室互评、综合评价等评议结果基础上，广泛征求各方面意见，对照标准好中选优，评选出1名区“金牌员工”候选人上报，并进行表彰。 五、保障措施 1、加强组织领导。为顺利开展争当“金牌员工”活动，局成立创建工作领导小组，由范春苟任组长，屠伟庆、杨栋梁、薛翼飞、胡淼任副组长，郭爱农、李海涛、姜建清、王华、毕锦洲为领导小组成员，综合处具体做好考核、评选等有关工作，对创建过程中发现的问题要及时督促整改，确保创建活动有条不紊地顺利开展。 2、强化宣传氛围。以开展争创“金牌员工”活动为契机，广泛宣传活动中涌现出的先进人物和先进事迹，努力营造浓厚的舆论氛围，掀起一个争当“金牌员工”的新高潮。及时总结和宣传开展“金牌员工”活动的成功经验、有效做法和先进事迹，激发全局干部职工的责任感和能动性，展示新时期高新区农口人的时代风貌。 3、严抓工作实效。要对照基本标准，严格审查，严格评选，从严把关，做到宁缺毋滥。把争当“金牌员工”工作与创先争优活动相结合，与加强机关作风建设相结合，从农口工作的实际出发，采取有力措施，确保取得“表扬一个人，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的示范引领效果。
