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信息名称：
关于印发《社会事业局“学先进提速增效，促发展勇当一流”活动方案》的通知
索 引 号：
014112230/2011-00019
主题分类：
其他
体裁分类：
通知
组配分类：
其他
教育局：
规范性文件
公开方式：
主动公开
文件编号：
常新社委[2011]27号
发布机构：
产生日期：
2011-04-18
发布日期：
2011-04-19
废止日期：
有效
内容概述：
《通知》印发了社会事业局“学先进提速增效，促发展勇当一流”的活动方案，明确了活动目标、活动内容及保障措施
关于印发《社会事业局“学先进提速增效，促发展勇当一流”活动方案》的通知
常新社委[2011]27号
各处室、直属事业单位：
现将《社会事业局“学习先进提速增效、促发展勇当一流”活动方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。
二Ｏ一一年四月十五日
社会事业局“学先进提速增效，促发展勇当一流”活动方案
为认真贯彻区委、区政府开展的“学先进提速增效，促发展勇当一流”活动精神，深入学习实践科学发展观，我局认真找准定位，深入查找问题，扎实推进机关作风建设，努力提升作风建设水平，为“十二五”发展开好局，促进全区社会事业再上新台阶。
一、活动目标
围绕全区重点和中心工作，以“钢铁般的目标、钢铁般的措施、钢铁般的作风、钢铁般的队伍”为统领，通过学习标兵、创建“最优”项目、开展建言献策、查渎治懒、金牌员工评选等活动，深化机关作风建设内涵，实现全区社会事业提速增效、争先进位。
二、活动内容
1、确立标兵，创建“最优”项目。我局今年的学习标兵是苏州高新区社会事业局，与苏州高新区社会事业局相比，我局存在发展理念不够新、创新能力不够强、工作力度不够大等方面的差距，通过学习标兵，进一步解放思想，提升发展理念，推进社会事业国际化、服务均等化，打造“优质的教育卫生，先进的人口计生，群众性的文化体育”。将“推进教育国际化工程”和“文化惠民工程”作为我局“最优”项目，提升工作标准，创造一流业绩，争当全省先进。
推进教育国际化工程：加快省常中国际学校建设，进一步为外籍人员子女提供优质教育服务；进一步拓展学校国际视野，更新教育理念，实施素质教育；支持更多学校加强国际交流，组织数批校长、专业骨干赴国外研训，聘请一定数量的高质量外籍教师执教。从而进一步完善招商引资软环境、提升城市形象。
文化惠民工程：在全区新建10个全民健身示范工程，带动全区全民健身设施的提档升级。完善文化体育组织网络，加强城乡社区体育俱乐部建设，争创1所以上市级社区体育俱乐部，各镇、街道均建立“社会体育指导员工作站”，筹建新北区文化艺术团。通过文体惠民工程建设，至2011年底争创成文化惠民工程省级先进单位，全民健身活动省级以上先进单位。
2、建言献策，高扬主人翁精神。积极开展“我为高新区形象进一言献一策”活动，局机关和区属局管事业单位全体干部职工围绕提升高新区对外知名度的途径、手段、形式，增强高新区及各园区标识吸引力、感染力的方法，展示高新区机关员工精神面貌的办法、措施三个方面积极建言献策。局领导班子全体成员每人一条，局机关各处室至少一条，各事业单位至少一条。通过建言献策活动，提升广大干部员工主人翁意识，工作态度从被动服务向主动服务转变，提升服务水平。
3、查渎治懒，全力提升软环境。以全区“勤廉双优”主题教育活动试点单位为契机，大力开展查渎治懒活动，以治懒增效率，以查渎正风气。通过“三结合”，着力解决政令不畅、中层梗阻、行政不作为、慢作为等问题，严肃查办失职渎职案件，全力提升软环境。与行风督查相结合，通过明察暗访，加强对“五条禁令”、“五项要求”执行情况的督查，继续编发《作风行风建设活动简报》，通报各单位贯彻落实作风行风建设情况。与绩效考核相结合，将查渎治懒活动结果与教育、卫生基层单位工作人员年度考核相挂钩，与绩效工资发放相挂钩，与聘用相挂钩，确保活动取得实效。与创先争优相结合，以权力公开透明与效率的最优为目标，全体社会事业人员根据不同岗位，有针对性地开展以“明勤政目标、订勤政措施、创勤政业绩、立廉政誓言、找廉政差距、做廉政表率”为主要内容的“三勤三廉”岗位竞赛活动，联系自身实际，找标杆，学先进。
4、培育典型，发挥示范效应。培育一批先进典型，评选局“金牌员工”，在此基础上，推荐参加区“金牌员工”评选。围绕“爱岗敬业的能手、勇挑重担的强手、业务精湛的高手、服务全局的助手、示范引领的好手”标准，各处室、事业单位至少推荐1名机关或事业单位编内人员作为“金牌员工”培养对象。培养对象要对照标准，分析优势，寻找差距，制订个人成长计划。年底，局将对培养对象进行综合考核，按照一定比例评选局“金牌员工”，并给予奖励，在局“金牌员工”中推荐1名区“金牌员工”候选人。大力宣传先进典型事迹，让其他员工以先进为标准，学习先进，树立自身新形象，取得“命名一个人，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片”的示范引领效果。
三、保障措施
1、加强组织领导。局建立机关作风建设领导小组，党工委书记茅雪鹤、局长徐俊任组长，苏传瑾、卞优文、耿建国、恽志群、汪中良任副组长，黄丽娟、陈宇旻、潘晨光、徐华云、臧亚东、匡伟民、沈世来、包彩红为成员。领导小组下设办公室，由恽志群、黄丽娟、徐华云组成，办公室设在监察室，恽志群兼任办公室主任，负责督查、考核等具体工作。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任分工，主要领导负总责，亲自抓，分管领导按照分工具体抓，业务职能部门各负其责，切实做到全局上下齐抓共管。
2、健全工作机制。为确保主题活动取得实效，局将建立健全相关制度，进一步完善工作机制。健全“三重一大”集体决策常态化管理制度， 在建立申请、预告和表决制度的基础上，建立评价机制，健全配套制度，将“三重一大”集体决策制度向基层单位延伸。进一步完善“三合一”网络平台建设，规范运行程序，提升运行效率，严格遵守限时办结制。
3、加大宣传力度。在主题活动开展过程中，各处室、事业单位要加大宣传工作力度，大力宣传主题活动和社会事业。要多层次宣传，从区级、市级到省级、国家级媒体都有宣传报道；要扩大知晓度，向群众、向企业宣传；要有高质量报道，在各级媒体有大块专题性文章。
4、加强督促检查。机关作风建设领导小组办公室将定期对各处室、事业单位贯彻落实作风建设情况进行督查，对被查实作风建设存在问题或者推进工作不力的处室、单位和个人，追究当事人责任。
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