各处室、事业单位： 
　　根据区党工委、管委会《关于开展“学先进提速增效，促发展勇当一流”活动的实施意见》（常开工委〔2011〕5号）以及区党政办《关于在全区干部职工中开展争当“金牌员工”活动的通知》（常新委办〔2011〕11号）精神，经研究，决定在全局开展争当“金牌员工”活动，现将有关事宜通知如下： 
　　一、总体要求 
　　围绕“四铁”要求，开展争当“金牌员工”活动，提升社会事业口全体干部职工整体形象，形成创先争优的良好氛围。同时，充分发挥“金牌员工”在岗位上的示范、带动和辐射作用，推动各条线、各单位工作标准和服务质量不断提高，实现全区社会事业又好又快发展。 
　　二、活动范围 
　　局机关、事业单位全体工作人员均需参与争当“金牌员工”活动，但局领导班子成员不作为“金牌员工”的推荐和评选对象。 
　　三、基本要求 
　　“金牌员工”要达到以下标准： 
　　1、爱岗敬业的能手。有恪尽职守、甘于奉献的责任感和只争朝夕、奋发进取的紧迫感，保持饱满的工作热情，用心做好本职工作，提供优质高效服务。 
　　2、勇挑重担的强手。有不畏困难、敢担责任的进取意识，能不为既有的经验所束缚、不为传统的模式所制约、不为常规的眼光所局限，用探索创新的精神研究解决工作中遇到的问题和困难。 
　　3、业务精湛的高手。能自觉钻研业务知识，注重提高业务技能，工作有方法、有思路、有水平，善于在实践中把握规律，能够出色完成本职工作。 
　　4、服务全局的助手。牢固树立大局意识和服务意识，坚决贯彻区委、区政府作出的重大决策，把推进全区性的重点工作、重要任务作为自己的责任，找准工作突破口，合力推进。 
　　5、示范引领的好手。在团队中具有影响力、带动力，不仅出色完成自身工作，还能通过与同事的横向沟通和纵向联系，做到思想同心、行动同步、目标同向，最大限度地提高整体水平。 
　　四、活动安排 
　　1、宣传动员。以条线为单位，分综合、教育、卫生、文体、计生五大块，组织相关处室和事业单位的全体人员学习通知精神，营造争创“金牌员工”的良好氛围。 
　　2、确定典型。各处室、事业单位根据通知精神，在本处室和单位至少推荐1名机关或事业单位编内人员作为“金牌员工”培养对象，并填写好培养对象登记表（见附件1），于4月15日之前报局监察室。 
　　3、组织实施。一是各处室、事业单位的“金牌员工”培养对象要对照标准，分析优势，寻找差距，制订个人成长计划（见附件2）。二是各处室、事业单位要适时召开本单位培养对象的培养促进会。三是各处室、事业单位要以开展“勤廉双优”主题教育活动为载体，组织全体人员以岗位职责为标准学先进、找差距。 
　　4、评选推荐。年底，局将对培养对象进行综合考核，按照一定比例评选局“金牌员工”，并给予奖励；然后在局“金牌员工”中推荐1名区“金牌员工”候选人。评选推荐结果均由局领导班子投票产生。 
  
　　附件1、社会事业局“金牌员工”培养对象登记表 
　　　　2、社会事业局“金牌员工”培养对象个人成长计划表 
  
  　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一一年三月三十日

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