各有关单位：

　　为加强我区新录用公务员的试用期管理，保障公务员的基本素质，现根据《中华人民共和国公务员法》，并结合我区实际情况，就我区2011年度新录用公务员的试用期考核工作的有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　2011年招考录用的公务员（含省委组织部选调生）。

　　二、考核内容

　　考核内容为新录用公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，重点考察适应职位任职要求所需的专业知识和素质能力。

　　三、考核的方法和程序

　　考核采取领导评鉴与群众评价相结合、个别谈话与民主测评相结合的方法进行，考核工作由用人单位负责组织实施。考核一般按照下列程序进行：

　　1、公务员在试用期满提交个人总结，并在一定范围内进行述职。

　　2、用人单位组织人员进行民主测评，汇总测评结果。参加民主测评的对象应包括新录用公务员的领导、同级、服务对象等，人数一般不少于20人，如单位人数不满20人的，则全体人员参加。

　　3、确定考核等次。用人单位依据平时表现、述职和民主评议情况，撰写考核报告，报告内容包括被考核人的基本情况、平时表现、考核的方法和程序，提出考核意见，明确考核等次，考核分合格和不合格两个等次。

　　4、确定是否录用。考核合格人员，填写《录用公务员任职定级审批表》，按干部管理权限经任免机关批准，享受有关待遇。考核不合格的人员，经常州市人力资源和社会保障局批准后，取消录用资格。

　　四、公务员在试用期间，如有下列情形之一者，可直接定为不合格

　　1、发现与招考职位任职资格条件不符、有弄虚作假行为的；

　　2、受到治安、刑事处罚或行政处分的；

　　3、有《中华人民共和国公务员法》第五十三条所列行为之一的；

　　4、无故不参加初任培训或培训不合格的；

　　5、民主测评不合格率达30%及以上的；

　　6、因其他问题不适合录用为公务员的。

　　五、时间安排

　　2011年度新录用公务员的试用期考核工作于2012年8月底结束。请各用人单位在2012年8月20日前将考核报告和个人总结报区人力资源和社会保障局（联系人张涛，联系电话85127786），其中2011年分配到区工作的省委组织部选调生需同时报区委组织部（联系人蒋丽，联系电话85127790）。

　　附件：新录用公务员试用期考核测评表

　　二○一二年八月六日

　　附件：

　　新录用公务员试用期考核测评表

　　姓名 德 能 勤 绩 廉 总体评价

　　 好 较

　　好 一

　　般 差 好 较

　　好 一

　　般 差 好 较

　　好 一

　　般 差 好 较

　　好 一

　　般 差 好 较

　　好 一

　　般 差 合格 不合格

　　主题词： 公务员考核通知

　　常州市新北区人力资源和社会保障局 2012年8月6日印发

　　共印25份