各处室、事业单位：
　　现将《在全局干部职工中开展新一轮争当“金牌员工”活动实施方案》印发给你们，请结合实际，认真贯彻落实。

                       　　　　　　　　二○一二年三月三十日

在全局干部职工中开展新一轮争当“金牌员工”活动实施方案

　　根据区党政办《关于印发在全区干部职工中开展新一轮争当“金牌员工”活动实施方案的通知》（常新委办〔2012〕17号）精神，经研究，决定在全局开展新一轮争当“金牌员工”活动。现将有关事宜通知如下：
　　一、总体要求
　　以党的十七届五中、六中全会精神和省、市、区党代会精神为指导，围绕全区经济社会发展大局，大力弘扬新时期江苏精神，充分发挥“金牌员工”的引领示范和带动辐射作用，激发全局干部职工的责任感和能动性，推动各条线、各单位工作标准和服务质量不断提高，实现全区社会事业又好又快发展。
　　二、活动范围
　　局机关、区属事业单位全体工作人员全员参与争当“金牌员工”活动，局领导班子成员不作为“金牌员工”的推荐和评选对象。
　　三、基本要求
　　“金牌员工”要达到以下标准：
　　1．做爱岗敬业的能手，当勤政廉政的标兵。有勤奋工作、甘于奉献的责任感，有只争朝夕、奋发进取的紧迫感，用心做好本职工作，提供优质高效服务。加强“勤廉双优”教育学习，正确使用公共权力，争当勤政廉政标兵。
　　2．做勇挑重担的强手，当敢想会干的标兵。始终保持时不我待的拼劲，始终保持攻坚克难的闯劲、敢担责任的进取意识，做到既不“撞车”违规操作，又不“刹车”等待观望，更不“误车”坐失良机，争当敢想会干的标兵。
　　3．做业务精湛的高手，当学习钻研的标兵。能自觉钻研业务知识，注重提高业务技能，工作有方法、有　思路、有水平，善于在实践中把握规律，能够出色完成本职工作，争当学习钻研的标兵。
　　4．做服务全局的助手，当创新创业的标兵。牢固树立大局意识和服务意识，坚决贯彻区委、区政府作出的重大决策，把推进全区性的重点工作、重要任务作为自己的责任，找准工作突破口，合力推进，争当创新创业的标兵。
　　5．做示范引领的好手，当创先争优的标兵。不仅出色完成自身工作，还能及时总结经验、相互学习、相互促进，通过与同事的横向沟通和纵向联系，做到思想同心、行动同步、目标同向，最大限度地提高整体水平，争当创先争优的标兵。
　　四、活动安排
　　1. 宣传动员。以条线为单位，分综合、教育、卫生、文体、计生五大块，组织相关处室和事业单位的全体人员学习通知精神，积极动员和引导干部职工领会开展争当“金牌员工”活动的重要意义，增强参与此项活动的自觉性和积极性，营造争当“金牌员工”的良好氛围。
　　2. 组织实施。一是确定重点培养对象。各条线及综合处室年初各推荐1—3名编内工作人员作为重点培养对象，通过强化责任、加强指导和培养等办法，促使重点培养对象自加压力、快速成长。未被列入重点培养对象的同志，也应自我完善，争取脱颖而出。二是加强教育培训。学习是丰富知识、提高能力的基础。局将利用常州在线学习网等载体组织集中学习，并通过推荐书目督促个人自学。集中学习做到每季度一次，内容包括创新思维培养、媒体应对、心理调适和公文写作等。三是加强实践锻炼，全局干部职工要勇挑重担，主动参与“教育国际化”和“文化惠民”两个最优项目的推进、义务教育优质均衡发展示范区创建和加强卫生监督等重点工作，在实践中锻炼自己。四是加大帮扶力度，各分管局领导和中层干部要加强工作的指导，与职工沟通谈心，鼓劲加压，多方位提高他们的能力。五是提供展示平台，将“金牌员工”培养与创先争优活动结合起来，利用“七一”建党日活动，让优秀共产党员演讲自己的先进事迹；将“金牌员工”培养与“领跑赢在中层”活动结合起来，举行经验交流会，组织各处室和事业单位负责人交流在凝聚人心、推进工作、培养队伍方面的心得体会。六是引导自省自律，将“金牌员工”培养与开展“勤廉双优”主题教育活动相结合，组织全体人员以岗位职责为标准，学先进、找差距，从内心世界构筑防线，加强人格修养，提高思想境界，做老实人、勤快人、清廉人。
　　3．评选推荐。年底，局将分条线进行推荐并组织考核（其中未被列入重点培养对象的人员，因工作表现和工作业绩突出也可列入推荐对象），按照一定比例评选出局“优秀员工”，并给予奖励；在此基础上，择优推荐参加区“金牌员工”评选。评选推荐结果均由局领导班子集体研究产生。