常食药监新办〔2012〕11号

关于开展新一轮争当“金牌员工”活动的通知

各科室：

为进一步激发全体干部职工争当标兵的工作热情，全面提升工作能力，推动我区食品药品监管事业又好又快发展。按照区委、区政府《关于开展“赶超先进当标兵，又好又快创新业”活动的实施意见》（常新委〔2012〕17号）和区党政办《在全区干部职工中开展新一轮争当“金牌员工”活动实施方案》（常新委办〔2012〕17号）要求，经研究，决定在分局开展新一轮争当“金牌员工”活动，现就有关事项通知如下：

一、总体要求

以党的十七届五中、六中全会精神和省、市、区党代会精神为指导，围绕全区经济社会发展大局，大力弘扬新时期江苏精神，充分发挥“金牌员工”的引领示范和带动辐射作用，激发干部职工的责任感和能动性，掀起赶超先进当标兵的新高潮，推动工作标准和服务质量不断提升，实现干部队伍服务发展能力更强，工作水平更高，努力打造食品药品安全新北区，促进经济社会和谐发展。

二、“金牌员工”基本标准

1、做爱岗敬业的能手，当勤政廉政的标兵。有勤奋工作、甘于奉献的责任感，有只争朝夕、奋发进取的紧迫感，用心做好本职工作，提供优质高效服务。加强“勤廉双优”规范学习，正确使用公共权力，争当勤政廉政的标兵。

2、做勇挑重担的强手，当敢想会干的标兵。始终保持时不我待的拼劲，始终保持攻坚克难的闯劲、敢担责任的进取意识，做到既不“撞车”违规操作，又不“刹车”等待观望，更不“误车”坐失良机，争当敢想会干的标兵。

3、做业务精湛的高手，当学习钻研的标兵。能自觉钻研业务知识，注重提高业务技能，工作有方法、有思路、有水平，善于在实践中把握规律，能够出色完成本职工作，争当学习钻研的标兵。

4、做服务全局的助手，当创新创业的标兵。牢固树立大局意识和服务意识，坚决贯彻区委、区政府作出的重大决策，把推进全区性的重点工作、重要任务作为自己的责任，找准工作突破口，合力推进，争当创新创业的标兵。

5、做示范引领的好手，当创先争优的标兵。不仅出色完成自身工作，还能及时总结经验、相互学习、相互促进，通过与同事的横向沟通和纵向联系，做到思想同心、行动同步、目标同向，最大限度地提高整体水平，争当创先争优的标兵。

三、活动实施步骤

活动从2012年3月开始，到2012年12月底结束，分三个阶段进行。

第一阶段：宣传动员阶段（3月15日至3月31日）

分局党组根据争当“金牌员工”活动的要求，召开动员会，积极动员和引导干部职工领会开展新一轮争当“金牌员工”活动的重要意义，增强参与此项活动的自觉性和积极性。明确活动的目标任务、具体内容和实施步骤。

第二阶段：组织实施阶段（4月1日至11月30日）

1、统一思想，明确责任。提高对开展新一轮争当“金牌员工”活动重要性的认识。成立常州市食品药品监督管理局新北分局“金牌员工”活动领导小组，由局长李小平担任组长，副局长吴建伟、蒋鑫任副组长，组员由翟陇峣、沈沉、朱友峰、朱法中等组成。下设办公室，设在分局办公室，具体负责活动组织实施。

2、抓好结合，注重实效。切实把活动与思想政治工作、机关作风建设、文明单位创建、党风廉政建设责任制考评、绩效评估等工作有机结合，纳入岗位职责绩效考评工作范围，做到活动工作共促进、同提高。

第三阶段：考评总结阶段（12月25日前）

1、年终对活动情况进行全面总结考评，进行百分制考核，分别按自我评价、互相考评、局党组考评等三个阶段进行考评（考评细则见附件），确定分局“金牌员工”，并以此推荐申报区政府“金牌员工”候选人。

2、及时总结开展“金牌员工”活动的成功经验、有效做法和先进事迹，激发干部职工的责任感和能动性，展示新时期高新区人的时代风貌。查找活动的薄弱环节，建立长效的创先争优机制，确保活动取得实效。

附件：常州市食品药品监督管理局新北分局“金牌员工”考评细则

二○一二年三月二十一日

主题词：机关作风建设 金牌员工 通知

常州市食品药品监督管理局新北分局办公室  2012年3月22日印发

                                          共印10份

附件:                                                  

常州市食品药品监督管理局新北分局“金牌员工”考评细则