各村（社区）工会联合会、企事业单位工会：

    现将《2015年罗溪镇工会工作意见》印发给你们。希各单位按照要求，结合本村（社区）、企事业单位的实际，积极开展调查研究，认真分析工会工作面临的新形势和新任务，制定2015年工作意见或工作计划。

                                                                                常州市新北区罗溪镇总工会

                                                                                    2015年1月8日

    2015年罗溪镇工会工作意见

    2015年罗溪镇总工会将围绕镇党委和区总的工作重点，坚持在发展大局中找准定位、扮好角色、发挥作用，注重教育引导职工、推动改革发展、履行维权职能、协调劳动关系、服务职工群众，努力构建一支过硬的干部队伍，一个创新的工作理念，一本完善的工作制度，一块配套的活动阵地和一套有效的考核机制，全面提升工会组织当好党的助手、服务职工群众、服务经济发展的水平。

    一、构建三大平台，服务经济社会发展

    一是提升技能水平，打造劳动竞赛平台。要以竞赛活动为载体，搭建职工“学技术、比技能、创一流”的活动平台，把劳动竞赛打造成促进职工职业素养和专业技能的提升，产生更多创新人才和“金牌员工”的广阔平台，成为推动区域经济发展强劲的助推器。

    二是发扬劳模精神，打造劳模引领平台。继续培育以高技能人才、劳模先进为骨干的劳模创新工作室，发挥工作室在集聚企业创新方面的作用，助推罗溪经济新一轮的转型发展。

    三是心系困难职工，打造帮困救助平台。要以困难职工帮扶中心为平台，全面落实工会各项惠民措施，完善帮扶体系、充实服务内涵、扩大覆盖范围，切实为职工办实事、做好事、解难事。

    二、突出四项工作，夯实工作基础

    一是抓调研，重交流。加强调查研究，抓住当前的热点、难点问题，深入基层、深入企业、深入职工，真情关心职工疾苦，真诚倾听职工呼声，真实反映职工意愿，研究把握劳动关系的走向和趋势，把握工会工作的前瞻性。

    二是抓培训，提素质。深入实施技能培训、技能比武、技能帮带、技能晋级、技能带头人“五位一体”的技能素质提升工程，广泛开展“师徒结对”活动，提升职工创新素质。组织工会干部开展专题培训活动。

    三是抓规范，建机制。贯彻落实市总工会《加强企业工会规范化建设的意见》,以推动100人以上重点企业规范化建设为抓手，采取“一帮一带”的模式，提升企业工会规范化建设水平。

    四是抓典型，促创新。拓展创建平台，选树社会责任认证达标企业和基层工会先进典型，通过典型引路，先进示范，打造“一村一品，一镇多品”的品牌，真正让基层组织组建起来、运转起来、活跃起来，全面提升工会工作的认知度和社会影响力。

    三、落实五项措施，提升工作水平

    一是加强组织建设，落实普遍建会。要继续深入推进“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，坚持建会与规范两手抓，严格按照规范程序和要求组建工会。

    二是保障职工权益，推进工资协商。继续坚持“企业协商谈增长、行业协商谈标准、区域协商谈底线”的协商重点，逐步规范要约程序、协商流程、协商内容、合同文本、工作制度等运行机制，促进我镇集体协商的内容拓展、品质提升。

    三是打造文化品牌，激发职工活力。要注重典型示范，在全镇打造过得硬、叫得响的优秀文化品牌。大力开展“文化进车间、文化进班组、文化进走廊、文化进食堂、文化进宿舍”活动。大力推进企业价值文化、行为文化、环境文化建设，为职工营造“家”的感觉，增强职工人格的平等感、人身的归属感、工作的快乐感、事业的成就感、人际关系的亲和感，形成职工与企业思想上同心同德、目标上同心同向、行动上同心同力的和谐文化，充分激发职工创业的精神动力。

    四是整合各方资源，完善服务体系。主动整合党政各方资源，为工会工作提供保障。政治性资源和手段要努力聚集，法规性资源和手段要全力整合, 社会性资源和手段要大力开发，通过完善职工服务体系，打造工会工作品牌。

    五是加强队伍建设，提升履职能力。要不断拓展群众路线教育实践活动成果。加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部综合素质，特别是基层工会干部的组织能力、协调能力和开展工作的能力，使广大工会干部在促进企业发展的同时，成为敢于为职工说真话、善于为职工办实事的干部。