为进一步巩固近年来新北区审计发展所取得的各项成果，同时着眼于审计事业长远发展的内在要求，我局按照上级审计机关统一部署，结合自身实际，以“三提升一强化”作为自身建设的主要抓手，制定如下三年行动计划：
    一、指导思想
    以党的十八大以来，尤其是党的十八届三中、四中全会和国务院《关于进一步加强审计工作的意见》等一系列重要会议和文件精神为指引，坚持“依法审计，服务大局，围绕中心，突出重点，求真务实”的二十字方针，以作风建设为前提、制度建设为重点、能力建设为核心，努力提升审计专业化水平、规范化水平和信息化水平，强化党风廉政和作风建设，实现树一流目标、育一流人才、创一流业绩、树一流品牌的目标，为经济社会发展积极贡献力量。
    二、总体目标
    以社会主义核心价值观为统领，实行教育、制度、考核、激励并重的工作方法，加强人才队伍建设，切实提高审计队伍专业化水平；建立健全依法行政规范体系，建立健全审计业务管理制度，加强审计质量控制，分门别类提炼先进审计经验方法，切实提升审计规范化水平；加强专业人才培养，强化计算机技术应用和推广，切实提升审计信息化水平；严格工作纪律，规范审计行为，着力改进工作作风，推进党风廉政和作风建设。通过开展一系列的活动，力争用3年左右的时间，使审计机关复合型人才明显增多，审计队伍整体素质明显提升，信息化水平明显提高，审计决策和管理能力明显增强，审计工作效能明显改观，推动新北区审计事业再上新台阶。
    三、主要任务
    （一）提升审计专业化水平，在审计干部队伍能力素质上见成效
    具体目标：立足审计工作实际，不断完善符合新北区审计工作特点的审计队伍专业化建设工作机制，建设一支政治素质过硬、学历层次较高、知识结构合理、业务能力突出、勤政廉政的审计干部队伍，确保审计机关有效履行法定职责。
具体措施：
    1．强化业务培训。制定学习培训制度，定期组织审计人员参加培训，优化培训计划，完善组织和考核机制；开展培训需求调研，根据不同的专业和岗位，有针对性地开展培训，增强培训效果；丰富培训方式，通过请进来、走出去、以审代训、网上教育等多种渠道，增强审计人员业务技能，提高创新意识，提升能力素质。
    2．加强人才引进。把好审计人员入口关，积极招考、引进具有工程、法律、计算机等方面特长的人才，努力形成一支以财务会计、审计、工程管理专业为主、兼有计算机、法律等专业特长的审计专业队伍，不断优化审计队伍知识结构。根据审计项目实施需要，积极探索向社会购买审计服务，建立一支适应不同审计类型、业务相对拔尖的审计外聘人才库，充分发挥各类专业人才在国家审计中的作用，解决审计力量不足的问题。
    3．鼓励在职学习。积极创造条件，鼓励审计干部参加在职学习，不断提高学历层次，取得与审计工作相关的中高级专业技术资格或者职业资格。争取到2017年底，审计干部100%达到本科以上学历，1人具有研究生学历，80%具有中级以上职称，20%具有高级职称。
    4．推行轮岗交流。坚持业务培训和实战锻炼相结合，积极推行审计干部轮岗、换岗，必要时可突破处室、地域界限，采取交叉审计、上靠下挂、挂职锻炼等方法，使审计干部适应不同岗位的工作需要，努力培养一支一专多能的复合型审计干部队伍。
    5．拓宽成长渠道。实行审计实务导师带教制，通过老同志的“传、帮、带”，帮助年轻同志更快熟悉审计业务，缩短成长周期。完善审计后备干部选拔任用机制，建立以实绩为导向的干部选拔、评价标准，实行组织选拔、竞争上岗和民主推荐相结合的科学选人用人办法，努力创造良好的制度环境和工作氛围。
    （二）提升审计规范化水平，在审计工作质量上见成效
具体目标：以提高审计质量、防范审计风险为导向，健全完善各项工作制度，强化对审计工作各环节的质量控制，推进审计工作程序化，着力形成用制度管人、照规矩办事、按程序运作的审计工作管理体制。
具体措施：
    6.完善制度规范。以审计流程为主线，对已有的规章制度和业务规范进行全面梳理，查找风险漏洞，完善从审计项目开始到结束包括审计计划、现场实施、项目审理、整改督查、结果公开等各环节的工作制度，全面规范业务工作开展。
    7. 改进计划管理。摸清审计对象底数，完善分类管理办法，突出工作重点，合理安排资源，建立短期和中长期审计计划；对项目计划的编制、审批、下达、执行、调整和考核等环节进行管理，做到统筹兼顾，突出重点，合理安排各处室审计项目，统一调配各类审计资源，确保完成年度审计工作任务。
    8.严格现场实施。结合工作实际，研究制定《审计项目现场管理办法（试行）》，《投资审计行政指导办法（试行）》，实行精细化管理，审计现场环节全程留痕，明确审计人员现场管理职责、确定管理重点，严格审计纪律，确保审计现场实施的科学化、规范化。
    9．加强复核审理。进一步修订《新北区审计局审计项目审理办法》、《投资审计重大事项集体审议办法（试行）》，处室复核、项目审理严格遵循国家审计准则要求，特别关注审计证据充分性、适当性，以及审计证据、工作底稿和审计报告之间的衔接，对重要审计项目实行审理提前跟进，进一步把好审计质量关，防范审计风险。
    10．强化整改督查。完善多部门联合开展审计整改督查的工作机制，进一步促使审计整改督查工作常态化；严肃整改问责，对一些整改不力、屡审屡犯的问题由区审计局提交区纪委（监察局）开展专项督查；加强调查研究，对未整改和整改不到位的问题，关注体制机制等方面深层次原因。
    （三）提升审计信息化水平，在审计手段现代化上见成效
    具体目标：以“金审工程”、财政信息系统软件和政府投资项目审计管理系统应用为依托，以建立和整合数据资源平台为主要抓手，全面提高信息化环境下的审计综合效率和管理水平，提升审计系统的业务协同、数据利用和资源共享，促进全局审计信息化的可持续发展。
具体措施：
    11．加强审计信息化骨干人才培养。积极鼓励审计人员参加审计署计算机中级培训，参与全市计算机应用能手评比活动，组建计算机审计兴趣小组，充分发挥计算机审计人才在推进审计信息化建设中的骨干作用，到2017年底，全局拥有国际注册信息系统审计师等资格的高端人才不少于1人，通过计算机审计中级水平的人员达40%以上，100%通过AO认证考试。
    12．继续坚持AO“双百”应用。立足金审工程AO审计系统，坚持百分之百人员和项目使用AO系统，充分利用和深度挖掘AO软件提供的各种模块和功能，切实提高利用AO查证问题的水平和能力。积极开展计算机AO应用实例、信息系统审计实例的编写.AO“双百”应用情况纳入局年度目标管理考核。
    13．强化审计软件运用。探索财政信息系统、审计现场实施系统和审计管理系统综合交互应用，在熟练掌握各类软件使用方法的基础上，不断拓展各系统的使用功能，用信息化手段促进审计管理体系的建立和完善。依托上级审计机关研究开发投资审计管理系统，实现对投资审计全过程信息化管理，进一步提高投资审计效率。
    14．探索信息系统审计。以掌握信息系统内部控制流程为前提，以检查信息系统合法性、合规性为基础，以审核系统有效性、经济性、安全性和效益性为重点，积极探索信息系统审计，三年中完成信息系统审计项目不少于2个，消除信息系统审计空白。
    15．推进审计数据库建设。在充分调研的基础上，建立被审计单位资料库、审计项目信息库、政府投资项目成本数据库；推进审计档案达标建设，将历年审计业务档案和文书档案进行数字化加工，实现审计档案数字化管理。
    （四）强化审计机关党风廉政建设和作风建设，打造廉洁高效审计机关和审计队伍
具体目标：紧密结合审计工作实际、坚持思想教育和制度建设并重，把党风廉政建设和作风建设贯穿于各项审计业务，着力构建反腐倡廉的惩防体系，努力实现审计工作和党风廉政建设、作风建设的双丰收。
具体措施：
    16.认真落实党风廉政建设责任制。按照“一岗双责”要求，切实落实党组主体责任和纪检组监督责任，明确党组主要领导、班子成员、纪检组、各业务处室在党风廉政建设中各自应负的责任，更好发挥党内监督专门机关的作用。
    17.严格执行各项规定。贯彻落实中央八项规定、省委十项规定及市、区实施意见，严格执行厉行勤俭节约、反对铺张浪费等各项规定，巩固教育实践活动成果，从2015年起，年度经费预算、决算在审计局网站公开；进一步密切联系群众，建立局领导基层内审机构联系点工作制度，着力健全完善改进作风的长效机制。
    18.推进反腐倡廉制度体系建设。按照区委、区政府和市审计局党风廉政建设要求，制定完善各项制度，分解落实责任；针对审计工作权力、资源、资金相对集中的重要岗位和关键环节，建立廉政风险防控机制。严格执行《审计廉政回访制度》，对审计组执行审计纪律八项规定情况进行再检查。
    19.实行行政权力公开运行。进一步梳理行政权力，及时动态调整信息，细化和规范自由裁量权，加强权力运行监督，推动审计处理处罚网上公开透明运行工作深入开展，确保权力在阳光下运行。
    20.加强党性党风党纪和廉洁从审教育，通过正面教育与警示教育相结合，增强审计人员严格执行“八不准”审计纪律、区政府五条禁令、审计组廉政责任规定的自觉性；大力弘扬 “依法、审慎、清廉、创新”的高新区审计文化核心理念，切实提高审计队伍的思想道德素养，以审计文化建设推进审计能力提升。