8月份，江苏省协调劳动关系三方委员会下发《省协调劳动关系三方委员会关于评估确认省级和谐劳动关系建设综合试验区和省级和谐劳动关系创建示范园区的通知》，空港产业园已被中期评估确认为“省级和谐劳动关系示范园区”，全市仅有四家园区获此殊荣。

创建和谐劳动关系示范园区是常州空港产业园（罗溪镇）的三大创建任务之一，和谐劳动关系是维护社会稳定、促进经济发展的重要因素。自创建工作开展以来，常州空港产业园区不断创新工作思路和工作方法，强化工作职能，探索构建和谐劳动关系长效机制，积极推进劳动关系健康发展。

【一】健全组织机制

一是成立了常州空港产业园省级和谐劳动关系示范园区创建工作领导小组。二是出台了《常州空港产业园（罗溪镇）创建省级和谐劳动关系示范园区实施方案》。三是对园区内一百多家规上企业进行摸底调查，结合劳动保障网格化建设，分户建立台账，实行定点联系制度，实时准确掌控园区企业信息。

【二】健全保障机制

园区积极宣传《关于调整常州市最低工资标准的通知》，园区内企业依法开展了工资集体协商，职工工资调整幅度结合企业实际经营情况，参考常州市发布的工资指导线要求进行；通过QQ企业群、大屏幕、微信公众号等渠道发布工资指导线、人力资源市场工资指导价 位和人工成本信息；引导园区内规上企业成立企业工会，切实维护职工的合法权益；

园区医院组织免费为妇女进行两癌筛查活动，企业安排女职工进行健康检查，2018年参加两癌筛查的妇女共4655人；积极组织企业从事特殊工种人员和技术人员参加安全培训并全部持证上岗；积极宣传高技能人才政策，组织召开有针对性的职工技能培训，开设职业教育，2018年 组织各项培训17场，共计培训技师9人、高级工537人、中级工12人、初级工54人。

【三】健全服务机制

一是建立调解机制。为促进园区企业和谐稳定，园区设立了劳动争议调解室，建立了劳动保障监察程序规则、劳动保障监察廉政纪律规范、劳动保障监察执法业务规范等。园区内12个村、社区全部配备了劳动保障协管员。二是建立企业联系制度。通过选派网格员深入企业了解掌握企业招用工信息和劳动关系动态，建立完善台账，做好企业资料的基础性工作，及时帮助企业解决招工难的问题，为企业提供劳动保障法规政策咨询服务和劳动用工指导服务。三是建立应急预警机制。园区建立了《关于预防处置欠薪突发事件的应急预案》， 借助劳动保障网格定期开展企业欠薪等劳资矛盾隐患排查，搜集分析相关信息，对辖区 企业劳动用工、工资发放、社会保险、女职工权益等情况进行隐患排查。

【四】健全宣传机制

为了切实做好和谐劳动关系的宣传工作，一方面通过园区智航罗溪微信公众号、网站、宣传专栏、电子屏幕等多钟形式，大力宣传创建省级和谐劳动关系示范园区与创建和谐企业的作用和意义，宣传劳动保障、工会建设等方面的法律法规和相关政策，讲解构建和谐稳定劳动关系的必要性、重要性；树立和谐创建优秀典型，宣传推广优秀企业的经验和做法，突出典型示范引领作用，让企业管理者认识到和谐劳动关系创建对企业发展的重要意义，使他们由被动参创变为主动参创；以“企业大走访 实干解难题”活动为契机，园区全体党员干部利用节假日及固定走访日深入企业，帮助企业解决问题。2018年，园区共开展大型普法咨询5次，司法培训6场，走访企业80余家，现场向劳动者发放法律维权、社会保险等宣传资料10000余份。另一方面强化“HR协会”作用。2018年常州空港产业园成立了常州市新北区首家“HR协会”，为创建省级和谐劳动关系示范园区增加新的抓手。由园区牵头提供企业人力资源人员交流学习提供了新的平台，宣传劳动法律法规，指导帮助企业做好用工风险防范，实现定向法律指导服务，促进企业更加规范健康发展。

园区将以创建和谐劳动关系示范园区为契机，不断强化和谐劳动关系的建设，建立健全常态化和动态化的跟踪指导服务机制，确保园区和谐劳动关系向高质量发展奠定更加扎实的基础。