为全面了解企业党建工作情况，分析存在问题，以加强和改进党建工作，三井街道开展了在线调查，现将调查报告汇总如下：

一、在线调查主要结果

本次调查共有30人参与，以下为投票情况。

1.您的身份是：

A、公司领导班子  5票  16.67%

B、项目中层管理人员  8票  26.67%

C、机关中层管理人员  0票  0%

D、党员  17票  56.67%

2.您平时接触到的党员领导干部参加组织生活情况：

A、正常参加  7票  23.33%

B、多数时间都能参加  18票  60%

C、很少参加  5票  16.67%

D、几乎不参加  0票  0%

3.您对本单位党组织在生产经营一线和青年职工中发展党员工作评价是：

A、好  14票  46.67%

B、较好  12票  40%

C、一般  4票  13.33%

D、差  0票  0%

4.您对所在支部凝聚党员职工的情况评价是：

A、好  13票  43.33%

B、较好  16票  53.33%

C、一般  1票  3.33%

D、差  0票  0%

5.您对所在支部融入生产经营的情况评价是：

A、好  18票  60%

B、较好  11票  36.67%

C、一般  1票  3.33%

D、差  0票  0%

6.您对所在单位党建工作的总体看法是：

A、总体是好的，问题不突出  19票  63.33%

B、总体一般，无特点无特色  11票  36.67%

C、普遍存在弱化淡化虚化边缘化问题  0票  0%

D、不了解  0票  0%

7.您所接触到的推荐干部的方式是[多选题]：

A、召开班子会民主商议决策推荐  24票  80%

B、一两个人说了算，没有征求意见  3票  10%

C、通过投票等方式征求职工意见  10票  33.33%

D、其他  2票  6.67%

8.您所在单位党组织落实抓基层党建责任的主要做法是[多选题]：

A、开会和发文件进行要求  28票  93.33%

B、有专门机构和人员，有经费保障  7票  23.33%

C、建立层层有人抓的工作机制  3票  10%

D、开展基层党组织书记抓党建述职评议考  4票  13.33%

E、发挥领导联系点示范作用  7票  23.33%

F、严格督导检查，加强责任追究，严明奖惩  16票53.33%

G、其他  2票  6.67%

9.您认为当前企业党建工作存在问题的突出表现主要是[多选题]：

A、存在上热下冷现象，班子重视程度不够  18票  60%

B、党支部参与项目“三重一大”决策事项作用发挥不实，形同虚设  0票  0%

C、“三会一课”不经常，突击补资料  0票  0%

D、党建工作融入企业生产经营中心工作不紧密，脱离实际  6票  20%

E、党务人员兼职，力量不足、难以兼顾  20票  66.67%

F、支部组织生活内容贫乏，为学习而学习，枯糙单一，缺乏吸引力  11票  36.67%

G、支部在谈心谈话，做好职工思想工作，增强团队凝聚力方面不足  3票  10%

H、其他  1票  3.33%

10.您认为支部党建工作存在问题的主要原因是[多选题]：

A、对党建工作重要性认识不到位，重业务、轻党建

20票66.67%

B、党组织在公司治理中的职责定位不够清晰，与其他治理主体关系不顺，发挥作用的制度机制不健全  13票43.33%

C、党建工作奖惩机制不完善，考核激励不足  9票  30%

D、党组织活动简单化形式化，缺乏吸引力影响力  4票13.33%

E、党务工作人员没地位、没影响、没积极性  7票23.33%

F、党务工作人员党建工作业务水平有待提高  6票20%

G、党建工作经费和场所建设缺乏制度性保障  4票13.33%

H、其他

11.您认为影响支部党建融入中心不紧密的因素是[多选题]：

A、缺乏公司层面的顶层设计和具体指导  22票  73.78%

B、党建工作与中心工作脱节，找不到融入中心的方式方法  6票  20%

C、项目不重视，重业务轻党建，支部功能弱化  16票53.33%

D、党支部站位不高，开展融入中心活动不足  4票13.33%

E、项目主要领导对支部工作不重视，摆不上应有位置  0票  0%

12.在从严治党下，您认为影响企业党风廉政建设的因素是[多选题]：

A、公司监督举报的公开渠道单一  10票  33.33%

B、对纪律规矩意识不高，认识不到位  18票  60%

C、干部作风不够正派，不能起到以上率下作用  2票 6.67%

D、党员发挥先锋模范作用不足，没有起到表率作用

6票  20%

E、党风廉政学习形式单一，不深入  11票  36.67%

F、其他  0票  0%

13.请结合本支部工作实际、本岗位工作实际，简要谈一谈，支部党建应如何更好地融入中心工作，推进企业高质量发展。

共征集16条意见，分别为：

（1）高质量的进行党建团建活动；

（2）支部党员要提高意识；

（3）需要企业核心人物的肯定、支持；

（4）结合“两学一做”、“三会一课”常态化学习教育，凝聚组织力量；

（5）党员学习和组织生活等活动尽可能不要影响工作，多与行政领导沟通，并帮助行政解决一些具体困难问题；

（6）强调支部党建的重要性，使得党建融入中心工作；

（7）更新机制，与时俱进，保持势头，赏罚分明；

（8）要与时俱进、立足企业实际开展党建工作，提升经济效益；

（9）多交流，多互动；

（10）专业技术人员由于职称等因素往往通过国家级注册考试时年龄就达35岁左右，咨询公司中高层管理者年龄都超过35岁，因入党年龄的原则要求很难吸收高层管理者入党，请组织考核要对特殊情况放宽年龄要求，不能一刀切；

（11）党员间需多沟通；

（12）发挥党员模范作用，紧密联系群众，助力企业发展；

（13）工作中应实事求是，脚踏实地，扎实地做好每一项目本职工作，并应不断突破固有思维，提高创新能力；

（14）加强学习，建立学习型组织；

（15）加强党内学习、生活，把不忘初心、牢记使命带到实际工作去，每个企业党员担负更好的发展企业的使命 ，让企业具有核心竞争力；

（16）运用互联网+技术，拓展党建渠道，定期开展相关党建活动。

二、调查结果分析

本次调研共收到有效问卷30份，从整体上看，企业党员干部参加组织生活比较积极，86.67%对发展党员工作评价较好，96%认为支部凝聚党员职工、融入生产经营较好。各企业主要通过开会和发文件、严格督导检查等方式落实抓基层党建责任。企业党建存在的主要问题是班子重视不够、党务人员兼职力量不足、支部组织生活枯燥内容贫乏。影响企业党风廉政建设的因素主要是对纪律规矩意识不高、公司监督举报公开渠道单一、党风廉政建设学习形式单一。

三、下一步举措

（一）促进非公企业党建的制度化与规范化

一是党务工作制度保障。实行“双向评价、匿名评审”制度，对非公企业和政府部门的工作互相打分，优化工作环境；给有积极入党动机的企业主和员工以发展平台，每月举行支部活动，每季度举行党总支活动，凝聚和团结各类人才。

二是党务工作场地建设。将资源整合、企业自筹、上级党组织支持相结合，帮助党员数量较多、条件具备的企业，建设相对固定的活动场所。选择条件较好的企业已有的党建办公室及活动室，建立“党群活动服务中心”。

三是建立党员学习常态化机制。以专题培训为契机，每年定期组织党组织书记、企业党员、企业入党积极分子参加非公党建专题培训班；创新党建服务民营经济模式，通过与各界成功人士“结对子”等多项措施，开辟党员民营企业家培养新路子。

（二）找准企业与非公党建融合的切入点

一是坚持以诚信为本，实事求是。将实事求是的工作作风作为联系非公企业党组织与企业发展的结合点，以党的优良传统保障企业的健康发展。深入开展以“守法诚信、坚定信心”为重点的理想信念教育实践活动，积极践行社会主义核心价值观，做爱国敬业、守法经营、回报社会的典范。

二是建立“六共”融合机制。实施“工作共商”、“组织共建”、“资源共享”、“活动共办”、“人才共用”及“骨干共培”的“六共”融合机制，将企业发展战略、企业文化与党建活动有机结合，推动党组织与企业发展优势互补、合力发展。

三是发挥党员先锋模范带头作用。发挥党员的先锋模范带头作用，主动作为，做企业的润滑剂和调节剂。给予党员员工“五优先”的优惠政策：人才招聘党员优先、人才晋升党员优先、人才培训党员优先、人才加薪党员优先、人才评优党员优先。争取优秀员工加入到党员队伍中。