“将家庭的亲和、学校的进取、军队的拼搏熔铸成一种团队精神，打造一支富有亲和力、凝聚力和战斗力的华达团队。”一直以来，这都是他的治企信念。樊荣良，作为江苏华达化工集团的董事长，由信念搭建起对人才“引得来，留得住，能发展”的环境氛围，培养了一支充满活力又不乏压力的团队力量，发展了具有军队特点的华达文化，并推动企业不断向前发展。

敢拼才能赢

樊荣良，七十年代当过兵。几年的军旅生涯，不光磨练了他的意志，还使他懂得了社会责任。部队退伍后，辗转开始创业之路。“先进国家的化工企业花了100年走完的路，我们必须得用最短的时间去走完。”

华达化工作为以科技为基础的技术、设备、服务一体的化工企业，对团队纪律有更特殊的要求，那就是“团结紧张、严肃活泼”的军队精髓。樊荣良以严格管理、系统控制的制度来治理企业，要求管理者时刻作为制度、纪律的模范执行者，干部言行作风的影响力远远大过制度的约束力；倡导干部率先垂范，一如既往地严抓质量，重视环保投入，承担社会责任。他也会敦促技术部门拿出改造方案，专门为客户生产，从而稳定了一批高端客户。

致富知图报

“企业发展壮大离不开党的英明领导和优越的社会主义制度，离不开人民军队捍卫的和平发展环境。我们应该感谢解放军，拥军优属就是对军人最好的回报。”基于这种认识，樊荣良董事长一直热衷于支持部队建设并付诸行动。华达化工办公大楼位于新北区龙虎塘附近，而龙虎塘街道原先正好有一支部队驻扎在此。2009年，华达化工率先与驻区部队——中国人民武装警察部队水电第五支队联系共建。每逢“八一”、春节等重大节日，他都要亲自带领企业干部慰问水电第五支队一线官兵们。每年底都要投入5万左右走访、慰问退伍老兵及军人家属。在得知以常州命名的舰艇“常州舰”在亚丁湾执行护航任务的出色表现赢得了国际社会的广泛赞誉时，樊荣良主动联系新北区双拥办要求赴浙江，多次参加对549舰慰问活动。2018年到西藏边疆部队慰问常州籍战士，并向部队赠送慰问金。对园区所在地的消防官兵也是每年夏天都带上消暑用品进行慰问。

因为自己当过兵，樊荣良他更能够深刻地领悟到部队官兵的实际困难，体会到军人家属的无私付出。华达化工有一名老员工徐冠珠，她是1991年进的单位，后来嫁给了福建平谭某部队的一名军人。当时，樊荣良了解到这一情况后，每年安排她去部队探亲；她生病住院时，亲自带领企业干部到家里慰问，对于孩子的学业也十分关心。徐冠珠十分感激这位董事长，在工作岗位上尽心尽力，现已被公司提拔为生产科科长。目前，华达化工共有员工440人，接收安置退伍军人21人，占员工总人数的4.77%。

难忘战友情

短短的军旅生涯，浓浓的战友情谊，樊荣良感恩至今。他经常会回想起，部队领导对自己的关心指导；战友们对他帮助、关怀的点点滴滴。“企业不仅仅是一个企业，更是一个放大的人。”作为华达化工的董事长，樊荣良致力于强化企业的社会责任意识。自1996年12月至今，华达化工向民政、残联、儿童福利院等捐赠了近200万元，用以扶持福利事业发展。资助了龙虎塘中心小学自动化教学工程建设10万元，并资助了5名贫困小学生从2年级至小学毕业的所有学费；累计资助龙虎塘中学电脑房空调、钢琴等经费30万元。回报社会，投入市政道路、新区老年公寓建设等各类善款31万余元。2013年，樊家村巷上有个农户在为孩子读大学而发愁，樊荣良了解后立即送去5000元。华达化工充分发挥党工团作用与村结成多个帮扶对子开展结对帮扶。2011年，投入200万元资助腾龙社区及樊家村的帮困助学等。由樊荣良带动的“华达化工送温暖活动”虽开展在数九寒冬，却让无数困难对象感到了春天般的温暖。2012年至2017年与常州大学化工学院设立奖学金、助学金，每年捐助10万元，鼓励将近200位大学生完成学业，以优异的成绩报效社会。2016年2017年参加工商联的“百企帮百村”精准扶贫活动，为盐城市滨海县吕滩村安装60盏太阳能路灯，解决了多年来的夜间黑路的安全隐患。2017年8月，还对该村困难群众和困难大学生家庭进行慰问。

华达化工近三十年的风雨历程，董事长樊荣良吃苦耐劳、拼搏奋斗、无私奉献，用自己的实际行动保持着军人本色。“华达正在经历第三次工业革命。其核心就是自动化和材料的生物化。只有高度的自动化,我们的效率才能提高，员工的收入才能不断提高，才能为建设好我们的美丽常州、美丽高新区贡献一点力量。”这是樊荣良今后一段时间孜孜以求的目标任务。