各中小学，有关学校；财政分局（所）：

为贯彻落实全国教育大会精神和《中共江苏省委 江苏省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》（苏发〔2018〕33号）要求，根据区党政办《关于发放2018年度教师专项绩效奖励的通知》（常开委办〔2019〕81号）规定，结合当前新北区中小学校绩效工资管理实际，现印发《2018年度教师专项绩效考核发放办法》，请遵照执行。

常州国家高新区（新北区）教育局

常州国家高新区（新北区）财政局

常州国家高新区（新北区）人力资源和社会保障局

2019年6月13日

2018年度教师专项绩效考核发放办法

一、指导思想

贯彻落实全国教育大会精神，落实教育优先发展战略，加强新时代教师队伍建设，进一步深化中小学教师人事制度改革和分配制度改革，完善保障教师工资待遇政策和绩效考核工作，让广大教师安心从教、热心从教。

二、发放范围

全区公办在编在岗教师、聘用制教师、区直属幼儿园（奔牛实验幼儿园、银河幼儿园）在编在岗幼儿教师。镇（街道）所属幼儿园在编在岗幼儿教师由各镇（街道）根据实际参照执行。

三、发放原则

按照“总量核定、评估考核、多劳多得、优绩优酬、重点倾斜”的原则，体现“专项绩效”特性，重点向一线教师倾斜，突出对班主任、超工作量教师和为学校发展做出积极贡献的优秀教师的考核奖励。对考核合格的班主任，适当增加班主任岗位专项奖励；其他一线教师，由学校根据工作量、工作实绩等情况综合考核奖励，不得与职称、工龄挂钩。

四、发放程序

（一）核定区专项绩效奖励总量

区人社局、财政局根据区政府确定的年度专项绩效奖励标准、应发放人数核定区专项绩效奖励总量。

（二）分配下达各校专项绩效奖励

1．区教育局根据《常州市新北区中小学素质教育综合评估办法（修订稿）》（常新社教〔2018〕6号），在区专项绩效奖励总量内，按学校办学水平评估结果核定各校专项绩效奖励。

2．学校校级领导的专项绩效奖励在全区专项绩效奖励总量内单独核定，由教育局根据学校办学绩效直接考核确定奖励金额。

3．区教育局和区财政局联合下达资金至各校。

（三）学校对个人考核发放

1.各校要建立专项绩效考核分配工作领导小组，负责专项绩效考核分配的具体实施，考核分配过程要做到公平、公正、公开。

2.学校制定专项绩效奖励考核方案，在项目设置上应符合分配原则，原则规定的考核奖励对象外，学校也可结合实际适当考虑师德考核奖励、出勤考核奖励等。

3．学校在区教育局核发的专项绩效奖励内，按照专项绩效奖励考核方案进行发放，并将发放情况报教育局备案。

五、发放要求

1．借用人员的专项绩效奖励考核由借用单位负责，专项绩效奖励由人事关系所在单位负责发放。

2．退居二线的校级领导的专项绩效奖励，由各校参照2018年度本校奖励性绩效工资分配办法发放。

3．有下列情况之一的，不发或减发专项绩效奖励：

（1）因有偿家教、体罚学生等行为被查实，师德考核定为不合格的，不予发放。

（2）年内受到警告以上党纪政纪处分，或受行政刑事处罚的，不予发放；正在被审查、调查的，暂缓发放。

（3）无正当理由，不服从学校正常工作安排及不履行教育教学职责的，不予发放。

（4）长病休等不在岗的，不予发放。

（5）年度考核为基本合格的，按本人考核后专项绩效奖励的50%计发。

（6）旷工、病事假人员，按相关规定减发。

4．其他违反《事业单位工作人员处分暂行规定》等文件规定的，按相关规定处理。

六、工作要求

1．学校制定的专项绩效奖励考核方案必须先经教育局审核同意、再由学校教代会审议通过后才能实施。

2．学校不得自行在专项绩效考核外发放津补贴，不得突破核定的专项绩效奖励总量，不得违反规定的程序和办法进行分配。

3．专项绩效奖励不得平均发放。

4．区教育局、人社局、财政局将对各校分配情况进行监督检查。

未尽事宜，由区教育局、人社局、财政局研究确定。

本实施意见解释权属常州国家高新区（新北区）教育局。