近日，新北区某餐饮店店主李某有点“糟心”，该餐饮店使用童工被新北区劳动监察大队处罚款5000元，另外，因使用童工是重大劳动保障违法行为，还被列入了严重失信联合惩戒名单，银行贷款，扶持资金，招投标，资质等级评定通通受到了限制。

店主李某称，招用这名童工时，童工谎称身份证丢失在补办，李某见他身高一米八，目测已经超过16周岁，就没有仔细核查，没成想，招用了一名童工，童工上班第8天就遭查处。在事实和证据面前“目测”法失灵了！李某懊悔不已。

在此，提醒用人单位在招用人员时，一定要严格遵守程序规定，核实被招用人员的身份证明，严把“进入”关，切莫使用“目测”法，预防和杜绝招用童工现象发生。