9月24日，新北区人社局组织开展了企业HR信用管理培训，进一步发挥信用管理在企业稳定劳动关系中的独特作用。

今年以来，受新冠肺炎疫情影响，企业劳动关系遭遇较大冲击，新北区劳动监察大队受理案件大幅增长。在办案中发现，有些单位在员工入职时所承诺的薪资待遇与所签订的劳动合同约定工资存在较大差异，成为劳资矛盾的潜在不稳定因素。一场疫情使得这些不稳定因素逐渐爆发，有些单位疫情前能按照口头承诺按时支付相应待遇，但疫情后就因种种原因只按照合同约定工资支付，从而引发纠纷。

基于此，新北区人社局劳动监察大队特意组织了百家企业开展信用管理培训，在普法宣传的同时加强诚信教育。进一步增强企业诚信用工意识，弘扬守信精神，强调“信不足，安有信”的道理，告知守信激励和失信惩戒的相关政策。帮助企业建立诚信制度，共同构建和谐稳定的劳动关系。

小信诚则大信立，疫情无情人有情。新北区人社局在此呼吁广大用人单位和劳动者，着眼长远，以诚待人，共渡难关。