为进一步优化营商服务环境，切实落实机关作风建设创新攻坚工作要求，缓解企业用工压力，促进企业持续健康发展，经研究，决定在全区人社系统开展“常州高新区2021年企业用工服务百日攻坚行动”。结合实际，制定如下方案。

一、活动时间

2021年6月15日——2021年9月15日，为期100天。

二、工作目标

以“服务企业、破解难题、促进发展”为目标，通过集中精力，集中资源，集中时间，集中人员，开展重点企业用工服务“百日攻坚”，着力解决企业用工难点问题，在稳定现有员工的基础上，力争新增企业用工规模1万人以上，实施2000人的岗位技能培训，有效缓解结构性用工矛盾，确保全区企业用工形势总体稳定。      

三、活动内容

1．集中开展企业用工需求调查工作，动态掌握需求信息。

各镇（街道）要以重点规模以上企业为对象，采取动态监测，实行“一月一报一测”，建立统计分析报告制度，为有针对性开展服务提供依据。区镇联动，成立重点企业用工服务专员队伍，建立重点企业用工服务卡，对用工需求量大的用人单位，实行“一企一员一策”。完善企业用工服务三级响应机制，提高企业用工服务精准度，提升解决用工问题的速度和质量，最大限度满足企业阶段性用工需求。

2．集中开展人力资源供需对接工作，提升用工服务平台。

一是开展人力资源对接双百活动，组织全区100家以上人力资源服务机构为用工需求较大的100家用人企业集中开展用工对接服务，利用常州高新区人力资源市场、常州高新区人才网等平台，同步开展线上线下招聘会活动。二是开展百场校企用工对接活动，组织邀请市内外20所高职、技工类院校与区内企业开展用工对接活动，围绕全区镇（街道）产业特色，采取校企之间“一校一企、一校多企、多校多企”等形式推动企业与学校用工服务对接活动不少于100场次，推进顶岗实习、“订单班”、“冠名班”等校企合作项目实现精准对接、快速落地。三是组织开展万名学子看新北活动，各镇、街道（园区）组织开展工业旅游、“大学生暑期回乡看新北”、大学生暑期社会实践等活动，组织高职院校、技工院校学生走进新北走进企业，了解新北了解企业；每个镇街道（园区）组织各类活动人数不少于1000人。

3．集中推进职业技能等级认定工作，有效提升职工技能。

一是持续推进企业新型学徒制培养、岗位技能提升培训和职业技能等级认定工作，充分发挥企业主体作用，促进校企强强联合，根据岗位需求定制培训方案，活动期间培育技能人才2000人，培养新型学徒200人次。二是区镇联动开展新北区第五届职业技能竞赛，承办市级竞赛3场，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。三是组织开展“2021年常州市新北区十大优秀HR评选大赛”，进一步提升全区人力资源从业人员能力素质，提高行业整体服务水平。

4．集中开展劳务中介专项整治工作，维护良好市场秩序。

依托行政执法联动协作机制，以全区70家职业中介机构、264家劳务派遣单位为单位，采取“属地摸排”、“定向检查”等方式，集中开展人力资源市场清理整顿活动，规范职业中介、劳务派遣等行为，打击整治违法违规现象，净化人力资源市场环境。加强对重点地区重点时段劳务中介用工服务的监察执法督导，在企业用工旺季开展个性化、有针对性的劳动保障监察执法行动，维护企业权益，降低企业用工成本。开展劳务中介机构劳动保障信用等级评价活动，促进用人单位履行诚实守信的社会责任，强化劳动用工管理的信用自律。

四、工作要求

（一）提高政治站位，增强服务意识。做好重点企业用工服务工作，是贯彻落实全区“六稳六保”总体工作的具体行动，全区人社系统各部门要进一步强化大局观念，提高服务意识，把各项工作抓紧抓细，突出重点精准发力，有的放矢开展好2021企业用工服务百日攻坚行动。

（二）积极宣传引导，营造良好氛围。全区人社系统各部门要积极广泛宣传各类服务企业的创新举措、工作中涌现的先进典型，鼓励企业踊跃参与，扩大活动影响力，营造、展示我区服务企业用工的良好环境和氛围。

（三） 统筹整体推进，注重质效并举。各单位要紧扣本单位中心工作、企业基层群众实际需求和“我为群众办实事”实践活动要求，统筹实施、整体推进，确保活动取得实实在在的成效。