2022年，新北区人社局积极响应全市“532”发展战略，持续打造最优营商环境，聚力实施民生实事项目，围绕促进就业创业、强化人才培育、优化用工服务、职业技能提升、园区建设升级等方面综合施策。

以服务重点企业为工作重点，通过“阳光”政策落地、厚植引育“土壤”、优化服务“养护”三部曲，出政策，搭平台，抓服务，努力在危机中育新机、于变局中开新局，在劈波斩浪中奋力交出群众满意答卷，春华秋实硕果累累：全区实现城镇新增就业34554人，失业人员再就业6945人，全区引育各类产业人才27274人，开展各类补贴性培训14069人次。

一、“阳光”政策落地

树有充足的阳光才能茁壮成长，好的政策是推动社会经济高质量发展的前提。为进一步做好“人才”工作，不断强化政策保障力度，构建长效机制，打造人才高地。

1.援企稳岗

围绕“稳就业”“保就业”精准发力，加大援企稳岗落实力度，推进政策措施落地见效，发放稳岗返还等补贴1.3亿元，惠及企业1.8万余家、职工23万人。

成功发放大学生创业者社保补贴、开业补贴等创业扶持资金97.99万元，落实常州市富民创业担保贷款政策，涉及创业者580人，放贷金额1.181亿元。

落实小微企业招用应届高校毕业生社保补贴政策，发放社保补贴40.05万元；审核发放单位招用就业困难人员社保补贴14.6万元。

2.保障用工。

出台《常州高新区进一步加强重点企业用工服务实施方案》，组建了14支重点企业用工服务专员队伍，通过座谈、调研，掌握企业新动态、新进展、新情况，做好“一企一档”。

出台《常州高新区重点企业用工服务专员工作制度》，推行“一对一”服务模式，打造以“保姆式”“零跑腿”式重点企业用工服务。

搭建线上线下联动供需平台，通过“新北人才”微信公众号、常州高新区人才网等，动态推送4012家企业5.5万余个岗位用工信息。

3.人才引育

强化政策供给，对《常州国家高新区（新北区）产业人才引育计划实施办法》进行修订，确保产业人才政策实施更便捷、更有效。

落实2021年度产业紧缺人才购房补贴政策，涉及发放人数128人，金额699.48万元；落实2021年下半年新就业大学生租房补贴政策，涉及发放人数308人，金额120.68万元；.

落实2021年常州国家高新区（新北区）大学生实习补贴政策，涉及发放人数475人，金额203.8万元。

发动博士后工作站引才引擎，加强博士后工作站梯队建设，天合储能等3家企业成功入选2022年度常州市博士后创新实践基地，众红生物袁昊、王俊两位在站博士后成功入选2022年度江苏省卓越博士后计划，维尔利环保成功入选国家博士后科研工作站。

二、厚植引育“土壤”

根深才能叶茂，本固方可枝荣。厚植引育“土壤”，通过“线上+线下”着力搭建精准引才平台，与各高校、职业院校紧密联系，整合各方优势资源，开展各类产业紧缺人才引育活动，全力打好“稳就业保民生攻坚战”，为企业提供坚实的人才支撑。

1.供需对接

深化校政企联动引才，持续实施“百校千企万名英才集聚工程”，在江苏大学、北京科技大学等28所高校建立高校引才工作站。承办常州市“名城名校合作行 创新创业赢未来”徐州专场活动。实施“乐游高新 引凤回巢”新北区暑期大学生工业旅游活动，超过500名新北籍大学生报名参加。

积极开展“春风行动暨就业援助月”“民营企业招聘月”等线上线下招聘对接活动66场，提供就业岗位8万余个。举办“一企一站”精准对接活动6场，涉及员工近4000人。

走进湖北襄阳、云南保山，开展“资源跨省·聚力共赢”“资源对接·高质引才”对接活动，建立4个劳务合作基地，实现人力资源配置的高效落地。“西夏墅工具匠人”荣获2022年度省级劳务品牌。

2.创业创新

加强市级以上创业基地建设，ASK众创部落成功创建省级大学生创业示范园。南师大常州创新发展创业中心和常州西夏墅工具创业孵化基地成功获评市级创业孵化基地，创建基地入选数量再创新高。

组织开展“青创新北 智汇龙城”创业大赛，征集42个项目参赛，最终确定30个项目进入总决赛，通过大赛有力激发创新潜力，优化创业生态，拓展就业岗位。

强化创业培训，委托有资质的培训机构选派优秀的创业师资进行授课，通过创业意识（GYB）培训和创办你的企业（SYB）培训，启发学员创业想法，引导初创者完成创业要经历的各个环节和步骤，开展创业培训761人。

3.技能培训

鼓励企业在关键岗位设置首席技师职位，新增江苏省企业首席技师3名，市级企业首席技师4名，市级技能大师工作室1家，市级高技能人才培养示范基地2家、培养基地2家，常州市突出贡献人才（高技能人才类）1名。常州宝菱重工机械有限公司成为江苏省特级技师评聘试点单位，企业职工张永洁成功获评江苏省首批特级技师，全年新增职业技能等级认定企业13家。

鼓励企校强强联合，结合企业岗位培训和院校专业培训，开展企业岗位技能提升培训和企业新型学徒制培养工作，全年开展企业新型学徒制培养班33期，培养学徒1468人次。

开展新北区第五届职业技能竞赛活动，全年开展各类职业技能竞赛12场，参与人数2300余人，充分发挥职业技能竞赛在技能人才培养、选拔和激励等方面的作用。

三、优化服务“养护”

“三分种、七分养”。为加强重点群体帮扶、重点企业用工服务工作，创新升级服务，通过深入一线，听民意、闻企声，确保政策落实到位，进一步激发企业活力，提振企业信心。

1.重点群体帮扶

落实常住地失业登记管理制度和就业困难人员常住地服务制度，面向重点群体开展“131”服务，提供就业服务5000余人次。充分发挥青年就业见习基地平台作用，新增见习基地40家，组织青年（含高校毕业生）参加就业见习1569人，发放青年就业见习补贴460.9万元。

开展低收入人口就业帮扶工作，对1205户2203名低收入人口开展实名制登记调查，实施“一户（人）一档”管理制度，实施就业状态动态监测，第一时间掌握就业后再次失业人员信息并提供帮扶服务。

认定审核就业困难对象1448人次，受理社保补贴享受申请9905人次，发放补贴1666.14万元。

2.重点企业服务

开发重点企业用工服务监测小程序——“新北用工通”，每月对重点企业进行用工情况监测，开展需求调查摸排，为重点企业精准服务提供依据。

对173家重点企业开展三期“企业春季用工需求调查” ，为企业提供550余次“一对一”用工服务，发放《服务企业用工手册（2022版）》，实现就业政策和经办服务“随手看、随时用、随心查”。

强化劳务协作，对接陕西、安徽等数十个劳务基地，发布了92家企业8045个岗位需求。组织区内企业赴安康市平利县、旬阳和岚皋县参加现场招聘会。根据疫情防控要求、企业复工复产需要和职工返常返岗需求，组织提供来常务工人员“点对点”接送服务。

3.园区建设

不断优化常州国家高新区人力资源服务产业园载体建设，举办企业入驻评审会，成功签约、入驻添薪数字、云创企服等7家企业，进一步完善园区功能和服务能力。园区机构全年为全区超过447家单位提供人力资源配置服务，输送员工数量2.59万余名，服务人次20.82万人次以上。

先后赴深圳、苏州等地参加各类专题论坛、人力资源专业展会活动，不断汲取行业最新动态，拓展认知视野，为园区发展提供新方略，同时借助活动平台积极进行招商推介，为园区招商及宣传夯实基础。

加强对外宣传，扩大品牌效应，利用产业园新媒体平台，开通“案例解析”“企业招聘”等板块，进一步扩大园区的影响力和知名度。