为促进劳动力要素流动，化解工人“闲得慌”和企业“用工荒”之间的矛盾，助力全镇经济高质量发展，争创江苏省经济发达镇，今年以来，罗溪镇聚焦重点企业保障，以比亚迪、星宇车灯、北汽重卡、普拉迪、捷佳创等一批龙头企业为试点，探索“潮汐式”用工服务，进一步缓解用工痛点。

一是搭平台促共享。为缓解用工需求起伏给企业经营带来的影响，罗溪镇与区人社局协商建立重点企业联系机制，选定人社专员，坚持以企业需求为导向，对全镇多家重点企业提供“一对一”专属服务。通过上门走访、问卷调查等形式，摸清企业人力资源服务需求，梳理形成供需清单。制定《罗溪镇共享用工实施方案》，搭建共享用工信息平台，构建人力资源服务企业、劳动力输出企业、劳动力接收企业三方合作机制，拓宽企业用工信息收集渠道，保障劳动力缺口企业周期性、季节性用工需求，降低劳动力富余企业在生产淡季的人力资源支出成本，增加闲置劳动力劳动报酬，实现企业、员工、服务机构共赢。

二是调余缺稳就业。建立“订单融合，员工互通”共享用工模式，通过员工自主申报、发放问卷等方式摸清员工就业意向、技术能力等情况，实时更新员工最新就业状态，结合不同岗位用工特点和订单规律，建立用工余缺调剂数据库，定期发布用工需求。在工人自愿的前提下，根据企业在手订单量，签订三方协议调配人员进出。“潮汐式”用工模式启动以来，江苏普拉迪数控科技有限公司通过共享用工“转”入企业十余名工人，“招到即上岗”有效缓解了用工缺口，保证了正常生产经营秩序。

三是优服务强支撑。明确“潮汐式用工”的劳动关系归属，给了员工一颗“定心丸”。在充分征询员工意见基础上，明确主体责任划分，制定共享用工框架协议，明确各方权利和义务。建立健全内部劳动纠纷协商解决机制，加强对涉及共享用工劳动争议的处理。通过考核加分、补贴激励等措施妥善解决流动人员后顾之忧，充分保障流动职工高温费、住房补贴、加班费等多项福利。此外，罗溪镇联合试点企业持续加强职工职业培训服务，围绕产业工人多样化需求，对参与“潮汐式”用工的劳动者积极开展岗前培训、转岗培训，为稳企稳岗提供全面服务保障支撑。