9月24日下午，常州高新区（新北区）产业HR联盟暨首届“十佳HR”评选大赛复赛在常州国家高新区创新展示中心成功举办，新北区人社局相关负责人、全区近百位进入复赛环节的企业HR选手参加了本次活动。

活动围绕《“新质生产力”视角下，如何激发人力资源强力量？》主题，结合四季度企业用工情况进行研讨、预判并提出建议。参赛选手通过分组研讨，围绕主议题拆解分析，思路充分发散并有效收敛，将团队齐心协力共创的结果，绘制出一幅幅充满创意与智慧的研讨画布。HR们智慧碰撞，反映企业用工过程中的共性问题，如一线工人流动率高、人才内部培养效果差；同时也提出很多宝贵的建议，例如：建立员工共享机制、政企合作加强人才引育等，这些深刻的洞察和宝贵的经验，为我们下阶段的工作提供了思路。此次活动也获得人力资源从业者的好评与点赞，梅特勒-托利多（常州）精密仪器有限公司HR表示：“感谢新北区人社局搭建平台为HR赋能，参加活动开阔了视野，我们提的建议也能够采纳并有效落地。”

新北区举办首届“十佳HR”评选大赛意义重大。一方面，通过成立HR联盟，搭建沟通交流平台，提升HR专业能力，选拔出一批在人力资源管理领域具有卓越成就和深远影响的优秀HR人才，树立行业标杆，引领企业高质量发展；另一方面，加强政企交流，本次研讨形成四季度企业用工服务预警分析，便于政府部门进行提前谋划和充分安排，提升四季度用工保障能力。

今年以来，新北区人社局围绕“1115”重点企业实施用工服务专员制度，深入企业摸排用工情况；组织开展劳务跨省协作、各类专场招聘等活动帮助企业缓解缺工问题；推行“潮汐式用工服务试点”，开发“人才雷达就业服务平台”，整合零散劳动力，储能就业资源，未雨绸缪保障重大项目和重点企业“潮汐式”用工需求。近期，比亚迪常州一期项目因产能提升出现3000人的用工缺口，区人社局迅速响应，成立“比亚迪一线蓝领工人招聘专班”，集成多部门力量高效制定解决方案，将人员快速补充到位。

下一步，新北区人社局将继续主动靠前服务，充分发挥搭平台、给政策、促发展的引导作用，促进人力资源精准高效供需对接，在服务企业发展和保障民生中彰显人社担当。