常州综保区今年上半年始终坚持抓党建增定力、强队伍转作风、凝思想聚合力，全面加强组织建设。

一是学深悟透明方向。紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、党纪学习教育，掀起学习贯彻热潮，领导班子率先学、党员干部带头学、全员上下全面学，采取专题会议、集中学习、分类宣讲、送学上门、实地调研、务虚研讨等方式，加强宣传阐释，提高学习实效，确保入脑入心。

二是正风肃纪明导向。进一步建立健全三重一大议事规则、三会一课制度、谈心谈话制度、领导值班制度、会风会纪规定等，强化对领导班子和党员干部的约束力。

三是研究调查明宗旨。全面贯彻新发展理念，充分发挥“3+N”磋商协商机制，持续践行“有事多商量，有事好商量”的服务宗旨意识，持续推进“深入开展调查研究、解决实际问题”的专项活动。通过望闻问切，主动深入企业和客户做“接地气”的调研，大力倡导特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办，形成短期转作风、中期提能力、长期树思想的“学比赶超”新态势，奋力推动园区各项工作注入强大的“红色动力”。

四是联建共创明思路。拓宽联建联训矩阵，树立“联动共创、共建双赢”的工作思路，通过党建联建引领园区治理，在继与综保办机关支部、常州海关查检二科支部、常州公路运输集团机关支部、常运供应链管理有限公司党支部、中国移动常州分公司纪委办公室党支部及新北营销中心党支部6个支部组建党建联建矩阵之后，上半年公司党支部又与天合光能党委达成党建联建协议，标志公司支部党建联建工作又迈出了新一步。

截至6月中旬，开展各类党建活动23次，其中实践活动13次，党建联建2次，专题会议7次，1名预备党员到期转正，上半年，公司党支部获得了常州市美德基金会、常州广播电视台、常州市义工联合总会联合颁发的“一袋牛奶暴走”爱心单位的奖牌，这也是公司党支部连续七年积极参与社会公益扶贫工作的认可。