2024年是全面完成人社“十四五”规划目标任务的关键一年，更是新北区加快推进现代化强区建设的攻坚突破之年。新北区人社局将以“追高逐新”的强势劲头和“走在前、做示范”的果敢担当，拉高标杆再出发、加压奋进争一流，在助力常州万亿之城再出发、书写好中国式现代化高新答卷新征程中作出人社新贡献。
（一）向“稳”而进，就业富民成色更足。坚持就业优先战略，强化经济发展就业导向，着力促进青年特别是高校毕业生、农村劳动力特别是脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业。全力打造“近悦远来 乐业高新”15分钟就业服务圈，强化特色鲜明的“家门口”就业服务站建设，及时高效回应基层群众的就业期盼。强化创业培训、创业贷款、创业孵化基地、创业活动和创业补贴“五创联动”，聚力推出并打造一批具有高新特色的创业项目，切实发挥创业带动就业倍增效应。进一步优化省级人力资源服务产业园产业集群生态，增加贴近高新区市场、产业结构特征的人力资源产品和解决方案。深入开展潮汐式用工服务试点，建优省级规范化零工市场，强化市场大数据应用和资源调剂功能，更好更快满足比亚迪等重点企业的潮汐式用工需求。
（二）向“新”而聚，产才融合特色更明。全力构建产才融合生态系统，着力发挥“人才地图”导航作用、“HR联盟”资源效应和三级博士后工作站体系优势，精准开展“名校名城合作行 创新创业赢未来”等各类引才活动，着力提升人才来区就业创业吸引力。进一步深化产教融合，依托全市职教资源优势，大力推行工学一体化技能人才培养模式，培育市场短缺、企业急需的技能人才。聚焦“1115”重点企业精准开设技能人才“订单班”，为企业“量身定做”高素质技能型人才。高质量开展职业技能培训、竞赛和等级认定试点，不断激发企业技能人才培养主体作用。优化人才发展环境，借鉴深圳南山人才服务专区模式，做优全周期人才服务，推动人社惠才专项服务走进人才公寓，健全人才与业绩挂钩的成长通道，积极推进事业单位管理岗位职员等级晋升，做好事业单位专项绩效改革配套工作，有效激发干事创业内生动力。
（三）向“深”而耕，社会保障底色更浓。进一步凝聚我区人社、民政、残联、红会一体化推进的社会保障合力，大力完善以社会保险全面统筹、社会救助精准兜底、慈善帮扶有效补充的社会保障体系。积极开展“数字找人”社保扩面专项行动，稳步提升我区养老保险参保覆盖面。落实超过法定退休年龄、实习生、基层快递网点优先参加工伤保险政策，持续推进高风险行业和建筑工程项目参加工伤保险工作，实现建设工程新开工项目工伤保险参保率95%以上。每季度统计分析重点企业社保增减情况，更好发挥社会保险经济发展晴雨表作用。深入推进低保政策扩围增效，主动引导和协助潜在困难对象办理救助申请，确保低保对象、困境儿童、困难残疾人等群体100%纳入保障。结合“一老一小一残”救助帮扶政策，积极引导公益创投项目、慈善项目等服务对象向困难群众倾斜。深入开展残疾人“美丽工坊”出圈行动，多元化提升残疾人就业创业、预防康复等服务，建成省级综合性残疾人之家1家。大力开展“百姓生命线 万名救护员”培训行动，延续“博爱家园”精品品牌，打造“群众身边的红十字会”。
（四）向“和”而行，劳动关系基色更厚。以民营企业特别是“专精特新”企业为重点开展产业链和谐劳动关系创建，大力推行新就业形态集体协商，积极开展新能源企业薪酬调查，率先推出新开办企业“用工服务包”。进一步夯实“五制合力”（领导协作机制、宣传培训机制、多元调解机制、行政执法机制、政策保障机制）保障农民工工资支付，大力培育建设在建工程“月结月清”标杆项目，开展“人盯项目”常态化巡查，加大欠薪违法行为查处力度，倒逼项目提升劳动用工规范化建设。加快全国根治欠薪线索反映平台案件处置，大力推广市级欠薪线索反映平台，将欠薪线索有效吸附在本地和基层。指导重点企业特别是新能源企业健全劳资矛盾内部预防和调解制度，做优做靓“橄榄枝工作室”和“17：30仲裁庭”品牌，全面应用智能化数字仲裁庭，强化基层劳动人事争议调解组织建设，更加有效促进企业健康发展和保障劳动者合法权益。
（五）向“精”而为，民生养老亮色更显。抢抓银发经济发展新机遇，培育养老服务新业态，扩大康养产品和服务供给，加快建设银发经济创新发展中心（智慧养老服务创新体验中心），打造全市首个集社区居家养老、老年助餐、适老化产品展示销售、养老服务指挥中心、智慧养老场景应用等功能于一体的综合型服务体验中心，擦亮“全国智慧健康养老应用试点示范基地”金名片。推动老年助餐市场化运作模式，与品牌餐饮店迎桂、菜根香洽谈开设老年助餐点，打造更多高品质、高性价比的社区食堂，满足老年群体多样化助餐需求。抓实老年人居家上门服务，确保重点空巢独居老年人探访关爱服务率达100%。按时保质保量完成老年人家庭适老化改造及综合性养老服务中心、助餐点、乡村睦邻点的提升改造，全力争创省级示范性居家社区养老服务网络。
（六）向“效”而优，惠民服务本色更暖。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展党纪学习教育，持续打造“人社清韵 廉润民生”党风廉政建设品牌，教育引导全区人社干部自觉做坚定信仰者、忠诚实践者、干净履职者。深化人社领域“高效办成一件事”改革，加快人社服务数字化转型，推进更多人社政策非申即享、直达快享，实现更多人社高频事项“一网通办”“跨省通办”“家门口办”。大力加强人社基层平台和队伍建设，全面排查化解各类风险隐患，不断完善经办岗位相互监督、业务环节相互制衡的内控机制，力促人社基层平台跟着群众需求建、人社服务奔着群众满意干，以人社服务新效能助推“高新事•高兴办”营商环境再升级。
