今年开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育以来，恐龙园集团始终将其作为改进作风、提升效能的行动指南，集团纪委通过将中央八项规定精神融入企业经营管理各环节，探索出了一条具有文旅国企特色的实践路径。

一是制度深化：构建“三防”监督机制。集团纪委深入贯彻落实中央八项规定精神，以“高新监督”体系建设为抓手，推动全面从严治党向纵深发展。上半年，监督体系成效逐渐显现，监督网络全面激活。支部纪检委员充分发挥“探头”作用，主动履职尽责，发现问题线索并及时报告，实现基层监督从“有形覆盖”到“有效覆盖”的转变。集团纪委精准运用“四种形态”，对2起违反中央八项规定精神问题立案审查调查，形成有力震慑。在监督体系框架下，集团纪委初步构建纪检、审计、职能部门“三位一体”监督机制，通过线索移送、成果共享等工作机制打破了传统监督条块分割的局限，实现了监督资源的集约化利用。

二是监督强化：创建“1+N”模式。集团纪委打破传统会议形式，建立“1+N”监督模式，即集团纪委+职能部门的联合协作模式，以集团纪委为统领核心，聚焦具体事项精准联动各个职能部门，实现了监督力量从“吃大锅饭”向“开小灶”的转型升级。“1+N”模式培育了全员监督意识，通过将作风建设要求融入各职能部门日常管理，实现监督工作与业务管理的有机融合。“1+N”模式不是简单的部门叠加，而是通过建立常态化协作机制，让纪委的专责监督与职能部门的专业监督相得益彰。

三是教育实化：探索“三化”教育体系。集团纪委探索建立“常态化+精准化+实效化”的教育机制。在教育常态化方面，除每季度的《廉洁小课堂》、家风故事分享，还拓宽推送内容确保教育不断线、全覆盖。在教育精准化方面，定制廉洁教育内容和形式，精准开展纪法教育和廉洁从业谈话，重点加强对年轻干部的教育管理监督。在教育实效化方面，聚焦集团历年发生的违规违纪典型案例，下沉一线，召开现场剖析会，组织涉案人员现身说法，用身边人身边事开展警示教育，真正实现以教促改、以学促干。

恐龙园集团纪委将通过“制度+监督+教育”三维发力，让中央八项规定精神成为企业发展的“净化剂”和“助推器”，并继续探索符合文旅国企特点的落实路径，让清风正气成为集团最鲜明的底色。