为从源头上预防廉政风险，规范国企业务发包行为，营造公平透明、廉洁高效的营商环境，今年以来，龙城国控集团子公司常开人力资源服务有限公司顺利完成新一期人力资源供应商库的公开招标建库工作，并同步出台《人力资源库供应商管理办法》，标志着公司在供应商管理领域迈入制度化、标准化、透明化的新阶段。

聚焦源头，以公开招标筑牢“防火墙”。 本次建库工作严格遵循“公开、公平、公正”的原则，依托第三方招标平台向社会公开发布公告，吸引了众多优质供应商参与。整个招标过程，从资质预审、专家评审到最终结果公示，程序合规、过程透明、结果公正，从准入源头为公司的业务外包服务筑起了一道坚实的廉政“防火墙”。

扎紧篱笆，以健全制度规范“合作圈”。 为杜绝“重引进、轻管理”的现象，公司同步制订了《人力资源库供应商管理办法》，该制度不仅明确了供应商的准入与退出机制，更对业务发包、合同签订、服务过程、考核评估等全流程进行了严格规范，实现了从“入口”到“出口”的闭环管理。制度明确将服务质量、合规经营作为核心考核指标，为公司与供应商的健康、廉洁合作划定了清晰的“红线”与“底线”。

立足监督，以常态检查压实“责任链”。 纪检部门聚焦制度执行的“最后一公里”，通过组织供应商开展《人力资源库供应商管理办法》的宣贯解读和廉洁座谈，共建廉洁生态。通过不定期抽查、数据核查、廉洁回访等方式，对业务发包的决策过程、供应商的考核评价等关键环节进行常态化监督，严肃查处可能存在的利益输送、暗箱操作等违规违纪行为，确保制度真正成为“带电的高压线”。