孟河镇纪委秉持“严管厚爱＋激励约束”理念，探索“3＋”回访教育模式，坚持对症下药原则，为受处分干部祛除“心病”，解开思想“疙瘩”，从“有错”向“有为”转变，让“跌倒干部”在组织温暖中重振旗鼓再出发。

“建档＋”模式，精准画像分类。根据违纪性质、处分类型、岗位特点等因素为受处分干部量身定制“回访套餐”，针对精准画像定位，对受处分干部的失误错误进行综合研判，建立回访教育闭环机制，结合具体类型开展个性化纪法宣传，对受处分干部进行心理疏导，帮助其缓解焦虑，通过“谈心＋教育”方式对症下药。

“帮扶＋”模式，助力正向成长。建立“帮扶＋考察”新模式，对受处分干部不能“一处了之”，既帮其“认错”更助其“成长”，在对症下药、靶向治疗的同时，建立受处分干部教育帮扶机制，从工作实绩、纪法知识测试、综合考核等方面进行日常管理，实时了解受处分人员动向，及时调整切入点，增强教育帮助工作的针对性和实效性。

“考评＋”模式，激励重回赛道。将“帮扶＋考察”的方式将回访结果运用到“考评＋任用”中，细化影响期内跟踪看、期满评估综合判、表现优秀大胆用的全周期管理办法，具体从政治素质、工作实绩等维度量化评分，为考核考察、评优评先提供参考，实现“回访教育——综合评价——结果运用”管理闭环，在自己的主责主业上再显担当、再立新功。