为持续深化作风建设，今年以来，新北区国有企业常高新集团坚持标本兼治、综合施策，通过一系列扎实举措，着力推动中央八项规定精神融入日常、严在经常，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

一是延伸教育半径，实现廉政教育全覆盖。常高新集团将深入贯彻中央八项规定精神要求从全体党员延伸至全体监察对象。根据群体类别，分别通过组织专题培训、案例剖析、廉政谈话、法院旁听等形式，强调国有企业的特殊职责使命和廉洁从业要求，确保廉政教育无死角、无盲区，实现了在国有企业领域人员全覆盖，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

二是织密监督力量，坚决堵塞管理漏洞。为着力破解监督力量分散问题，常高新集团党委统筹协调，整合纪检监察、审计、财务等内部各类监督资源，建立常态化联合督查机制，围绕违规吃喝、公务用车、会议管理、费用报销等关键环节，采取定期与不定期相结合的方式开展专项检查和明察暗访。通过协同联动，深入排查管理流程中的风险点和薄弱环节，精准识别隐形变异“四风”问题，有效堵塞管理漏洞。

三是健全制度体系，有效防范“四风”问题滋生。坚持问题导向与结果导向，对监督检查中发现的问题，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行销号管理。不仅满足于“当下改”，更注重“长久立”。深入剖析问题根源，举一反三，及时修订和完善相关管理制度，将实践中行之有效的经验做法固化为制度规范，持续扎紧扎牢制度的笼子，形成靠制度管人、管事、管权的长效机制，截至目前已经形成各项管理制度191项。

四是保持高压态势，推动中央八项规定精神化风成俗。始终保持对违反中央八项规定精神行为“零容忍”的高压态势。加大审查调查力度，对不收手、不知止的顶风违纪行为，以及改头换面、潜入地下的隐形变异问题，坚持露头就打、快查快处。典型问题一律点名道姓通报曝光，用身边事教育身边人，持续释放越往后执纪越严的强烈信号，确保中央八项规定精神内化为每位党员干部和监察对象的行动自觉。