4月30日上午，常州市政府副市长夏思军率队专题调研新北区人力资源服务工作。新北区人社局局长程宇、副局长黄震陪同。

夏思军一行首先参观了新北区“一站式就业服务平台”，详细了解平台基础建设情况，考察求职招聘区、就业创业指导空间、产业培育区等区域情况，对新北区“点对点指导、面对面服务”线上线下融合贯通的公共就业服务新模式给予了充分认可。

随后，调研组实地走访了常州高新区人力资源服务产业园入驻机构——常州英格玛制造外包有限公司，深入了解机构运营状态、业务开展、服务能力、资源获取及人才建设等方面情况，并就“如何推动人力资源产业更好发展”这一主题，认真听取了常州英格玛制造外包有限公司、常州文力服务外包有限公司、常州罗斌企业管理咨询有限公司等企业代表从行业视角提出的建设性建议。

此外，常州市常开人力资源服务有限公司围绕“龙城快工”小程序运营情况向调研组作简要汇报。针对线上就业服务平台的建设发展，夏思军表示：一是要坚持市场化为主导，以“做成”为主要目标，紧密结合市场形势，适时引入民营企业，增添市场活力；二是要体现国企担当，兼顾就业困难等特殊群体，与政府部门形成差异化能力互补；三是政府要赋能小程序发展，给予宣传、推介等资源和信息支持，打造样板，加速形成可复制推广的就业服务新模式。

在推动人力资源行业发展方面，夏思军对新北区提出了“五个要”指导性意见：要将人力资源行业作为重大课题深入研究，在全市率先实现突破；要摸清区域人力资源行业“家底”，明确目标和发展路径；要充分发挥区人力资源服务产业园集聚效应，重点思考产业布局和功能定位，提升产业竞争力；要引进一批人力资源行业龙头企业，打造具有区域特色的人力资源生态；要高度重视人才在人力资源行业的发展中的关键作用，加强人才培养和引进，为行业发展提供坚实的智力支持。

接下来，新北区人社局将以此次调研意见为指导方向，以人力资源服务这一关键变量，激活常州市高质量发展的强大动能。一是以信息资源整合、立体化推广矩阵赋能 “龙城快工”小程序，打造“就业—培训—服务”全链条就业闭环，全面提升平台影响力和服务效能。二是深入开展区域人力资源行业调研，精准掌握行业现状和发展需求，明确发展重点与方向。三是充分发挥区人力资源服务产业园平台优势，加大对优质人力资源服务机构的引进力度，积极培育本地行业领军企业，持续完善产业生态，提升服务能级。