2025年，应急局坚持把干部教育培训作为加强干部队伍建设、提升履职能力的重要抓手，坚决扛牢政治责任，不断完善培训内容，全面优化培训方式，从严加强管理，着力提升各级干部推动高质量发展的过硬本领。 

突出政治赋能，聚力筑牢思想根基。始终用党的创新理论统领应急管理工作，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等内容作为“第一议题”传达学习，旗帜鲜明抓好全局意识形态工作。推行书记领学、班子成员带学、党支部督学、党员自学“四学联动”机制，全年组织党委理论学习中心组学习活动12次，邀请区巡学旁听1次，集中学习交流6次，撰写心得体会17篇。党支部、党小组常态化开展党史学习、意识形态、党风廉政和法律宣贯等专题学习62次。积极开展“红心向党迎七一 薪火相传担使命”实地研学、“政企同心 共护安全”党建共建等特色活动，激发党建活力。邀请第十四届全国政协常委、首席科学家张兴凯教授为全区各级领导干部专题授课，提升守土有责、守土尽责的政治自觉性。

突出专业赋力，全面提升履职本领。聚焦提升干部履职能力水平，精准制定干部教育培训计划，突出精准培训和重点培训相结合。采取“请进来”与“走出去”“上级调训+本级轮训+外出培训”和网络培训的方式，邀请省、市级应急管理领域专家、党校教授、纪检监察组开展专题讲座和理论授课；把教育培训课堂搬到恐龙人生产安全馆，让学员更加直观感受施工环境、机械操作环境等场景中存在的安全风险隐患，增强教育培训的实用性和吸引力；选派30余人次参加省市调训、外出培训；有计划选派年轻干部在化工园区监管、事故调查处理等一线复杂岗位进行实践锻炼，引导干部在打硬仗、扛重担、攻难关中墩苗成长；实现现代信息技术与干部教育培训传统优势深度融合，用好“常州干部在线学习平台”“应急管理干部网络学院”等网络学习平台，形成“线上+线下”混合教学模式，不断提高干部教育培训的数字化水平。

突出创新赋行，有效保障成果转化。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”，着力提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。一是探索“以赛促学”教学模式。将理论学习、实战演练、总结反思等环节有机贯通，采取“学习+竞赛”的模式，连续十年举办区安全生产执法竞赛活动，通过比赛取长补短、交流共进，形成“比学赶超”的良好氛围。二是分级轮训更加精准高效。针对不同类别、不同层次、不同岗位的干部特点和履职能力要求，开展差异化、个性化的培训，截至11月底，共举办新进人员业务培训班、“安消一体”实务培训班、应急救援技能竞赛、应急救援队伍拉练、灾害信息员培训等各类培训班8场，培训各级干部600余人次。通过专项培训、实务指导、跟班学习等方式，按照“每年大训，每季度中训、每月小训”模式，持续提升业务水平。