2024年以来，区城管局党组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记对人才工作、干部教育的重要指示精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，强化选人用人工作规范，搭建干部锻炼成长平台，统筹推进干部队伍建设。现将工作总结如下：

一、基本情况

全年共调整自管干部27名，其中转任中队长6名、副中队长3名，提拔中队长4名、副中队长9名，晋升四级主办4名、八级职员1名。

二、主要做法

一是在选任标准上从“适”。局党组坚持注重实绩、群众公认的原则，出于公心选拔优秀干部，把工作需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，统筹考虑干部一贯表现、德才素质、工作实绩等因素，优先考虑在工作中服从组织安排认真履职、参与中心工作积极踊跃、服务基层一线身体力行、急难险重任务冲锋在前的干部，做到依事择人、人岗相适、人事相宜，切实做到干部选得准、用得好。始终把严的标准和措施贯穿干部选任全过程，突出“政治标准”，充分发挥把关、择优功能，不讲论资排辈、先来后到，不搞迁就照顾，既看平时工作也看关键表现，既看“显绩”也看“潜绩”，既看组织评价也看群众公论，明晰“干好与干坏”“干与不干”的界限，牢固树立“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，营造“有为才有位”的干事氛围，着力提高选人用人质量。

二是在提拔程序上从“严”。坚定不移贯彻落实新时代党的组织路线，始终把党管干部原则贯穿干部选拔任用全过程，充分发挥局党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用。严格执行“三重一大”议事决策程序，做到不事先充分酝酿不决策，不广泛征求意见不决策，不经过集体研究不决策，纠正干部选拔任用过程中的不到位环节，进一步规范流程步骤，确保选人用人的组织原则性、民主性、科学性。严格落实“凡提三必”的相关要求，认真审核干部人事档案、听取纪检监察机关意见、核查信访举报，履行推荐、考察、讨论、公示、任前谈话等任职程序，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让。

三是在培育管理上从“优”。坚持把日常监督管理工作贯穿于干部选拔任用管理的全过程，确保干部忠诚干净担当。依托城新能量站、专家大讲堂，针对性增设业务能力提升班，专题开展培训10余次，突出“干什么学什么、缺什么补什么”。常态化开展谈心谈话、任前谈话工作，前移监督关口，及时提醒、经常问询，对干部身上苗头性、倾向性问题及时指出，使红脸出汗成为常态，帮助和促进各位干部筑牢思想道德防线，规范权力运行轨道。

三、存在不足与下一步打算

一年来，局党组认真贯彻执行干部选任工作政策法规，选人用人工作整体平稳有序，但是对标对表要求还存在干部队伍年龄梯次不尽合理、专业型干部配备不足、干部轮岗交流落实有差距、年轻干部培养力度不够、干部业务工作水平待提高等问题。

下步工作中，局党组将针对选人用人方面存在的薄弱环节，抓好选准、用活、管好三个环节，健全能上能下的选人用人机制，让有为者有位，努力锻造一支政治过硬、本领高强、群众满意的干部队伍，为城市管理高质量发展提供坚强组织保证和人才支撑。