回望长三角一体化发展的战略布局，常州高新区的制造业版图正在经历一场深刻的变革。当前，中美贸易摩擦及全球环境的快速变化对蓝领人才市场产生了巨大影响。这既是产业腾飞的喜讯，也是亟须解决的挑战。

4月23日，在常州高新区（新北区）人力资源和社会保障局的指导下，江苏常州高新区人力资源服务产业园（以下简称江苏常高园）联合智联招聘举办了2025年新创企业训练营——《蓝领、零工新未来：趋势、机遇与挑战》，特邀智联招聘蓝领业务运营经理——王一宁、智联招聘蓝领业务运营高级经理——Alex，共同探讨蓝领人才供需状况！

本次会议邀请了多家外地知名企业及本土知名企业，江苏常高园运营副总监陈曼为参与活动的人力资源企业详细介绍了产业园建设历程、运营模式、活动体系等情况，并诚邀企业共绘合作蓝图，携手探索资源互通、优势互补的共赢之路。

“近年来，我国经济高质量发展稳步推进，制造业转型升级，服务型消费需求增长，带动蓝领人才招聘需求增加。智联招聘数据显示，2019年以来蓝领岗位招聘需求持续上升。以2019年一季度为基数1，蓝领招聘职位数逐季波动上升，至今年二季度达到4.54（4.54是以19年一季度为基数1测算得出），是2019年一季度的4.54倍、2019年二季度的3.9倍。”

为顺应蓝领人才发展趋势，智联招聘发挥平台大数据优势，聚焦招聘端效能提升，为行业注入创新动能，分享智能匹配算法、AI面试工具等前沿技术应用，助力企业优化招聘流程。

智联招聘的创新方案与区域洞察如投石击水，激荡起行业高质量发展的澎湃动能。与会企业代表在思维碰撞中深入剖析了人力资源行业的区域差异化现状，以破局之智共探协调发展的新路径，为构建区域发展新格局注入了源头活水。

在会议的最后，常州市新北区人力资源开发中心主任孙璇发表总结：“如何让规模庞大的‘蓝领大军’与当下转型的‘灵活用工’双模式，同时化作驱动产业进阶与区域腾飞的‘双引擎’？”这些问题需要我们完善蓝领技能培训体系，提升灵活用工适配性；优化灵活用工制度，保障蓝领权益与市场活力；加强区域协作与产业协同，释放‘双引擎’潜力；以技术赋能用工匹配，提升资源配置效率。通过技能升级、制度完善、区域协同与技术赋能，蓝领群体与灵活用工模式可共同成为产业转型与区域发展的核心驱动力。

未来，江苏常高园将持续开展名企游学、人力资源日、供需促进、直播带岗等多元活动，进一步拓宽服务范围，提高园区服务产业集群发展能力，促进专业人才向产业集群高度集聚。同时，强化人力资源公共服务枢纽和产业发展平台功能，以更高标准打造具有高新区特色、具有示范引领和区域辐射作用的现代化人力资源服务产业园。