近日，江苏省商务厅、省委编办、省发改委下发《关于印发2025年江苏省开发区体制机制改革实践案例的通知》，滨开区报送的《干部资源高效统筹机制创新》入选为常州市唯一入选案例。

区划调整以来，滨开区受区委、区政府委托管理春江街道与魏村街道，以“1+2”管理体制机制为核心纽带，持续释放统筹协同优势。立足高质量发展主线，滨开区深化人事管理制度改革，以干部资源统筹创新为突破口，聚力打造干事创业“强引擎”。

岗位管理科学化。推行“五档24级”全员聘任制，打破身份限制，在招商引资、安全环保等核心领域优先配备专业人才；建立与岗级、绩效挂钩的差异化薪酬体系，对高层次人才实行“特岗特薪”，激发人才活力。

干部配置合理化。创新“开发区+国企”联合招录，打通开发区、街道、国企三支队伍流动渠道；开展跨单位跟岗锻炼，选拔潜力干部充实专业岗位，让干部资源“活”起来。

管理运行系统化。实行编制“总量核定、统筹使用”，构建“双引双联”考核机制，按季度开展“ABC分档评价”；组建联合招商中心、织密全域管理网格，推动区街协同、资源互补，释放“1+2>3”体制效能。

此次入选，是对滨开区改革实践的权威认可。展望“十五五”，滨开区将持续锚定国家、省、市、区发展部署，深度融入长三角一体化发展战略，以新质生产力培育为核心，放大省级改革案例示范效应，形成更多可复制、可拓展、可落地的“滨江经验”，为区域联动、开放共享、协同共赢注入更多滨江动能。