为进一步强化干部队伍建设，精准掌握干部思想动态，统一发展共识，凝聚奋斗合力，1月30日，滨开区召开干部座谈会暨作风建设专题党课。新北区委常委、滨开区党工委书记巢彬，滨开区党工委副书记、管委会主任刘波，滨开区党工委副书记、魏村街道党工委书记路建刚以及全体党政领导、各办局干部代表参加座谈会。座谈会由滨开区党工委委员、管委会副主任王淑婉主持。

会上，来自不同岗位的六名干部代表立足本职工作，围绕自身经历、工作情况和发展规划，从不同视角和层面分享了收获和思考。发言有案例、有观点、有温度，充分展现了滨江干部勤学善思、锐意进取、务实担当的良好精神面貌。

随后，党政领导结合各自分管领域与丰富的工作阅历，向与会干部倾囊相授实践经验和工作方法，勉励大家筑牢干事创业的根基，在实干磨砺中早日成长为可堪大用、能担重任的区域发展栋梁之材。

巢彬围绕坚决纠治“四风”、深化作风建设，为全体干部上了一堂生动的专题党课，他强调：

一要筑牢“不想腐”的思想堤坝。持续强化理论武装、纪律教育和党性锻炼，用好典型案例深化警示教育，大力弘扬新风正气，引导党员干部内化规矩意识，自觉净化社交圈、生活圈、工作圈。

二要形成“一起抓”的协同格局。压实各级党组织特别是“一把手”主体责任，坚持以上率下。强化纪检监察专责监督，推动党内监督与各类职能监督贯通协同，构建严密高效的“大监督”体系，确保责任落实无死角。

三要斩断“风腐变”的潜在链条。坚持对“四风”问题露头就打、从严查处，深挖细查背后可能存在的腐败风险。紧密结合开发区招商引资、项目建设、服务企业等实际，精准把握“亲”“清”政商关系界限，以优良作风优化营商环境。

四要构建“常态化”的长效机制。针对巡察审计和日常监督中发现的管理漏洞，及时完善制度规范。坚持严管厚爱结合，将作风表现作为干部考核评价重要内容，健全激励担当和容错纠错机制，营造干事创业良好氛围。

就下一步工作，巢彬提出四点期望：

要更加主动地扛起责任。面对复杂多变的外部形势，领导干部要牢固树立“主人翁”意识，勇于挑最重的担子，啃最硬的骨头；中层干部要承上启下，当好中坚力量；普通干部要争取独当一面，关键时刻顶得上去。

要更加深入地转变理念。锚定全区“产业融合新高地、开放活力示范区、现代生态宜居城”新定位，巩固支柱产业现有优势，发力布局新兴产业和未来产业，持续优化营商环境，深化资源集约利用，推动产业转型升级。

要更加靠前地推进工作。要强化问题、目标和结果导向，推动各项工作走在全区前列；要靠前思考谋划，切实提出推动发展、解决难题的思路；要提升工作效率，确保各项工作高效推进；要强化部门内部、部门之间的沟通协作，以团结作为形成区域发展合力。

要更加严格地守住底线。坚决守住安全生产底线，严格落实安全生产责任制，确保万无一失；坚决守住社会稳定底线，有效防范化解各类风险矛盾，营造和谐安定发展环境；坚决守住廉洁从政底线，严格落实中央八项规定精神，维护风清气正的政治生态。