今年以来，新北区常高新集团有限公司纪委坚持标本兼治、综合施策，把强化廉政教育作为一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的重要抓手，聚焦重点领域、关键人群和日常管理，创新载体、丰富形式、强化联动，持续推动“三不腐”真正内化于心、外化于行。

一是关口前移，将廉洁要求融入业务“第一环”。坚持“监督跟着业务走、教育走在风险前”。在工程管理、资产管理、类金融业务等权力集中、资源富集领域，面向全体监察对象开展常态化专题宣讲，把纪律规矩讲透、把风险点讲清。每个工程项目启动前，专门召开廉政交底大会，将廉洁风险、防控措施、纪律要求作为“开工第一课”，从源头筑牢防线。同时，抓好新员工入职“廉洁第一课”，帮助新员工树牢正确价值观，扣好国企职业生涯“第一粒扣子”。结合《国有企业管理人员处分条例》《国有企业领导人员廉洁从业规定》等党纪法规的发布，针对“关键少数”进行专门宣讲，使大家知法守法。

二是场景赋能，以“身边事”警示“身边人”。为增强教育的穿透力和感染力，集团不断拓展警示教育场景。用好“活教材”，组织工程、采购、财务等关键岗位人员走进人民法院庭审现场，“零距离”旁听职务犯罪案件审理，将庭审现场变为警示课堂，以直观感受强化敬畏之心。紧盯“关键少数”，在年度党组织书记抓党建述职评议会、作风建设大会等场合，专题通报典型案例，对各级“一把手”、班子成员及部门负责人进行再提醒、再压责，推动管党治党责任层层落实。定期组织观看警示教育片，结合集体廉政谈话，分层分类开展案例剖析，让教育直抵人心。

三是文化浸润，打造“时时在线”的廉洁阵地。集团着力构建常态化、数字化的廉洁文化培育机制。依托企业微信打造“廉声叮咚”线上教育平台，每日推送党纪法规解读、典型案例剖析、廉洁文化故事等内容，实现廉政提醒“日日在线”，使廉洁意识在潜移默化中深入人心。在公司OA中专门开辟“党风廉政建设园地”专栏，刊载典型案例及剖析文章，以案说纪、以案说责、以案说德、以案说法，使全体员工受到教育与警醒。集团纪委不定期编制《廉洁文化建设知识分享》，收集整理上级关于党风廉政工作的要求、纪法知识、教育资源、典型案例等，供各级党组织使用，各级党组织将党风廉政教育深度融入党内政治生活，通过党委理论学习中心组学习、支部“三会一课”等开展专题研讨，结合审计、巡视巡察、内部联合督查发现的典型问题，举一反三、对照反思，确保教育不断线、全覆盖。

四是协同联动，以治理成效检验教育成果。“不想腐”的最终落脚点是推动整改、促进治理。集团纪委将警示教育成果转化为监督治理效能，大力推进联合督查，整合纪检、审计、财务、法务等监督力量，聚焦突出问题开展协同检查，并结合检查结果扎实做好“后半篇文章”，推动从查处个案向解决共性问题、完善制度机制深化，真正实现“查处一案、警示一片、治理一域”，为集团高质量发展提供坚强纪律保障。